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关于科学维权的几点思考 　　王兆国同志在《坚持以理论创新推动工会工作创新》的报告中，深刻阐述了科学维权的重大意义，是工会维权工作的科学化概括与总结，下面就基层工会科学维权谈一己之见： 　　一、科学维权要与贯彻落实《企业工会工作条例》结合起来, 　　夯实维权基础。 　　现阶段，企业工会组织和企业会员在工会组织权重中均占到3/4，工会工作重心在企业，维权工作的重点也在企业，只有抓好企业工会建设，整个工会维权工作才有坚实的基础，“组织起来，切实维权”的工作方针才能落到实处。当前，尤其要认真贯彻落实好《企业工会工作条例》和《河北省关于贯彻落实实施意见》，加强组织建设，使企业工会建设实现群众化、民主化、法制化；充分发挥企业工会作用，建立健全劳动关系协调机制，坚持并完善以职工代表大会为基本形式的职工民主决策、民主管理、民主监督机制；建立维护职工合法权益的基本工作制度，特别是上一级工会要加强对基层工会的指导和服务工作。 　　二、坚持协调发展，完善和丰富维权的范畴和领域 　　科学维权，要坚持协调发展，不断探索和丰富维权的范畴和领域：一是增加维权内涵，即维护好职工经济权益的同时，维护好职工精神文化权益和民主政治权益。关注职工素质就是关心职工未来，要按照长期培训与短期培训相结合、职工自主学习与工会组织资助相结合、适应企业生产经营与岗位晋级相结合的原则，推进职工素质工程，在专业技能方面加强引导，以职业技能比赛活动为主要载体，注重激励引导职工关注企业技术进步，维护职工自身发展。工会要努力构筑职工精神文化培育平台，下大力搞好职工娱乐场所的建设，开展好职工艺术节、运动会等重点工作。工会要在推动职工代表大会、厂务公开、平等协商和集体合同、职工董事监事等制度的同时，积极探索非公企业职工民主参与、民主管理、民主监督的内容、方式与机制，注重将维护职工民主政治权益与企业文化相结合、与企业管理相结合。二是拓展维权外延，即维护好农民工和外资企业职工合法权益。维护好农民工合法权益，关系到党的阶级基础和执政地位的巩固，一是要突出维护好农民工的民主权利，确保农民工在企业的主人翁地位，如参加职代会，将农民工充实到工会委员中来等；二是突出维护好农民工经济权利，确保农民工经济利益不受侵害，强化农民工素质提升工作、集体合同及劳动合同的签订及管理工作、有关劳动保险政策的落实工作。各级工会要适应外商投资企业迅速发展的新形势，切实做好外商投资企业工会组建工作，加强对外商投资企业职工民主管理工作的指导，把加强外资企业职工民主管理作为工会维权机制建设中的重要组成部分和拓宽职工民主管理工作的重要渠道。展开调研，修订完善有关外资企业民主管理的规定或条例，为加强外资企业民主管理提供更加健全完善的法律法规和规章制度依据。 　　三、建立维权联动机制，提高维权工作实效 　　一是与外地工会联动，创建城际间工会组织维权机制。现阶段，农村劳动力转移和劳务输出成为各地区一项支柱产业，工会要加大异地维权力度，努力建立维权联动机制，实施劳务输出员工法律援助、农民工追讨工资等各类维权行动，提高维权实效。对劳务输出人员实行动态跟踪管理，与有关城市协调处理各类务工人员疑难纠纷，增加输出地与输入地劳务协作，促进农民工会员充分就业，实现农民工异地维权。 　　二是与司法部门联动，开辟绿色维权通道。工会在承办法律援助案件过程中，要积极与本地法院密切配合、发挥长处、互为补充，特别是针对缺乏合同、缺乏证据、缺乏诉讼费用的农民工工伤赔付、工资报酬等案件，工会组织要帮助和引导职工依照法律程序维护自身合法权益，并且与司法部门协调，与相关律师事务所合作，及时为权益遭侵犯的职工、农民工提供法律服务。 　　三是与劳动建设等部门联动，开展各种维权活动。按照省总、市总关于开展为农民工“四送”活动（送法律、送文件、送健康、送温清）的安排，工会要与宣传、劳动、建筑、民政等部门联合开展各项农民工维权活动，如举办法律咨询、发放宣传资料、慰问信、维权卡等，开展农民工工资清欠、执法、检查等活动。 　　四、把握好四个关系，形成良好维权生态。 　　科学维权是需要全社会共同努力来实现的，工会组织要把握并处理好如下四个关系：一是处理好与党组织的关系。工会必须坚持走中国特色社会主义发展道路，始终保持在党的领导下独立自主地开展活动，这是中国特色工会维权的前提和基础，科学维权就是要把党的主张和职工群众的利益有效地结合起来，协调解决职工自身难以解决的问题；二是处理好与政府的关系。工会与政府在维护职工的权益上是完全一致的，工会应代表职工的利益，积极参与各项政策、法规、规定的制定，减少遗漏职工利益文件的出台，如当前要在企业改制、职工下岗再就业、工资分配等方面代表职工向政府部门提出工会