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2015年人才工作主要活动安排表 序号 时间 活动名称 活动内容 牵头部门 配合部门 1 1-3月 9-12月 名校优才引进计划 组织2000家企业赴省内外高校举办招聘会，大力引进优秀高校毕业生，全年引进高校毕业生和各类人才4万名，其中硕士以上高层次人才2500名。 人才服务中心 各辖市、 区人社局 2 3月 省“双创计划”“双创博士”申报 选拔、推荐优秀人才（含高技能人才）申报省“双创计划”“双创博士”，加快高层次创新创业人才培养。 人才开发处 职建处 各辖市、 区人社局 3 3月 发布紧缺职业（工种）培训目录 围绕企业需求，制定、发布我市紧缺职业（工种）培训目录，加快高技能人才培养。 职建处 4 3-7月 第二届常州市大学生创业大赛 3月份启动大赛报名工作，分高校组和社会组两个组别，通过初赛、复赛和决赛三个阶段，选拔一批优秀创业项目，鼓励大学生积极创业。 人才服务中心 各辖市、 区人社局， 驻常高校 5 5月 开展十大产业链骨干企业挂钩联系服务工作 市与辖市区人社局指定专人与十大产业链100家骨干企业挂钩联系，通过定期走访、QQ群联系、座谈答疑等方式，及时帮助企业解决人才工作难题。 人才开发处 人才服务中心 局相关处室、 单位，各辖市、区人社局 6 5月 博士后招录对接会 组织50名博士生来常与我市博士后设站单位对接洽谈，帮助企业招录博士后研究人员，提升企业研发水平。 人才开发处 人才服务中心 7 5月 研究生社会实践引育计划 新建10家研究生社会实践基地，举办研究生社会实践对接会，组织外地高校60名在校研究生来常参加社会实践，争取研究生毕业后留常工作。 人才服务中心 各辖市、 区人社局 8 5月 9月 职场精英引进计划 组织200家企业赴上海、武汉、南京等城市举办招聘会，通过靶向引才、定向引智，有针对性地引进一批在职中高端人才，加快推进企业中高端人才梯次配置。 人才服务中心 各辖市、 区人社局 9 5月 人才惠企政策集中公告 全面梳理近3年来出台的人才政策，通过集中公告发布的方式向企业发布，确保各项惠企人才政策发布及时、获取便捷、办理顺畅、落实到位。 人才开发处 局有关处室、 单位 10 5月 9月 专业技术人才继续 教育高级研修班 举办专业技术人才高级研修班5-6场，提升企业专业技术人才专业素质。 专技处 （市职称办） 11 6月 修订发布重点产业紧缺人才专业目录 根据年度人才需求调查数据，修订和发布紧缺人才专业目录，将企业急需的紧缺人才专业列入资助目录，大力引进企业急需的紧缺专业人才。 人才开发处 12 6月 高技能人才项目评估认定 组织发动企业申报市高技能人才培养（示范）基地、技能大师工作室和企业首席技师，评估认定一批市级高技能人才项目，加快培养高技能人才。 职建处 技能鉴定中心 13 9月 技工院校-企业“新型学徒制培养”试点 在交通技师学院、公交集团开展“汽车维修与公交驾驶”专业新型学徒制试点，发挥校企合作优势，以点带面，推动校企联合开展更多的企业新型学徒制办学。 职建处 交通技师学院、公交集团 14 8月 申报博士后工作站 组织发动具有一定产学研基础的企业申报博士后科研工作站（创新实践基地），提升企业研发水平。 人才开发处 各辖市、 区人社局 15 9月 制定出台市突出贡献人才选拨办法 会同市人才办制定出台市突出贡献人才选拨办法，加强高层次人才队伍建设。 人才开发处 市人才办 16 9月 “龙城英才计划”领军人才优先支持项目申报评审 组织“龙城英才计划”政策推介会，启动项目申报，组织面谈评估，全年签约落户领军人才创业项目118个，大力引进海内外领军型创新创业人才。 外国专家局 市人才办， 各辖市、 区人社局 17 9月 企业人力资源管理人员岗位能力提升专项培训 以“智慧人社、电子社保”为核心，以社保网办为要素，组织市区2000家企业、3000名企业社保经办人员进行专项能力培训，提升社保经办人员业务水平。 技能鉴定中心 社保中心、信息中心、省常技、各辖市区人社局 18 9月 万名硕博常州行-高层次人才洽谈会 组织省内外高校2500名硕博研究生到常参加高层次人才洽谈会、名校学子看龙城等活动，组织200家以上企业参会招聘，助力企业加快高层次人才引进。 人才服务中心 各辖市、 区人社局 19 10月 重点产业紧缺人才资助 对企业引进符合条件的紧缺人才给予资助，全年资助800名，壮大企业人才队伍。 人才开发处 各辖市、 区人社局 20 10月 校企合作培养高技能人才项目 鼓励职业（技工）院校与企业深度合作开展青年高技能人才培养和企业职工技能提升培训，全年资助培养符合条件的高技能人才4000名，大力培养一支企业急需、技艺精湛、数量充足的高技能人才队伍。 职建处 技能鉴定