2010年6月大学四级英语考试听力稿(可转换为lrc格式字幕).docVIP

派 遣 协 议 用工单位（以下简称甲方）： 地 址： 开户银行： 帐 号： 派遣单位（以下简称乙方）： 临海市新世纪人才开发有限公司 地 址： 临海市赤城路119号 开户银行： 中国工商银行股份有限公司临海市支行 帐 号： 1207 0211 0920 0135 611 甲方因工作需求，向乙方要派工作人员（以下称派遣人员）。为明确双方的权利、义务，经双方协商一致，达成以下协议内容： 第一条：派遣人员招用 甲方负责派遣人员的招聘、面试、体检，将需派遣人员姓名、派遣岗位、派遣期限、月工资标准及相关资料提供给乙方，由乙方与派遣人员签订劳动合同（以下简称劳动合同），并派往甲方工作。 甲方招聘派遣人员时，应当如实告知派遣人员工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及派遣人员要求了解的其他情况。 第二条：派遣岗位、人数、派遣期限 派遣岗位及人数根据派遣人员增减表确定，派遣期限为二至三年。 第三条：工作内容、工作地点 甲方按照劳动合同约定的工作内容和工作地点安排派遣人员工作，与派遣人员协商一致需要变更工作内容和工作地点的，应立即通知乙方变更劳动合同。 第四条：工作时间和休息休假 派遣人员的工作时间由甲方根据国家法律法规标准执行。如甲方执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，甲方应到劳动行政部门进行审批后方可执行。因工作需要加班加点的，甲方应按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定执行。 派遣人员的休息休假按国家和甲方的有关规定执行。 第五条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护 一、甲方应严格执行国家劳动标准，为派遣人员提供相应的劳动条件和劳动保护，采取措施加强职业危害防护，建立健全安全生产的各项规章制度和操作规程；甲方应对派遣人员进行安全生产的教育和培训，如实告知派遣人员作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。 二、派遣人员在甲方工作期间发生工伤事故及其他人身伤害时，甲方除应按国家规定向政府有关部门报告外，应立即通知乙方，由乙方按国家和工伤保险的有关政策，在规定的期限内及时向政府有关部门申报和处理，涉及应由甲方支付或垫付的费用（包括但不限于：抢救费、住院治疗费、伤残补助金及护理费等），由甲方按照国家有关工伤保险条例及相关政策规定的标准承担，可直接支付给派遣员工（或直系家属），或由乙方转付。 第六条：赔偿或补尝约定 一、派遣员工在派遣至甲方工作期间发生职业病、工伤、因工死亡、视同工作、非因工负伤以及患病等情况的，在查明事故（事件）责任的前提下按国家有关规定处理。如发生上述情况需用人单位支付相关费用（工作保险条例规定应有单位支付的相关医疗费、病假工资、医疗救济金等）的，均由甲方承担。如甲方怠于承担，导致乙方被派遣员工或其家属追索而遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。 二、如派遣员工发生工伤的，甲方应在规定的期限通知乙方，由乙方负责向劳动保障部门申报和申请工伤认定，具体事故的处理和善后由甲方负责。如甲方未及时通知乙方员工发生工伤之事实，造成不能及时向劳动和社会保障部门申请工伤认定，进而导致乙方须自行承担本应从工伤保险基金支取的工伤保险待遇费用的，甲方应赔偿乙方因此遭受的一切损失。 三、上述事件所涉及相关赔偿、补偿费用甲方可直接支付给乙方派遣员工（或家属），也可由乙方转付，乙方出具代收转付统一收款收据。 四、若因派遣员工的合法权益受到甲方侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调解或裁决或判决应给予派遣员工赔偿或补偿的，则该赔偿费用及其他因争议或诉讼而产生的相关费用（包括但不限于仲裁、诉讼案件受理费、鉴定费等）由甲方承担。 第七条：派遣人员劳动报酬、社会保险、公积金 一、派遣人员的工资、加班费等劳动报酬，由甲方计算确定并承担。加班费由甲方直接支付给派遣人员的，应及时向乙方提供加班费发放明细表。个人所得税由乙方按规定代扣代缴。派遣人员的社会保险、住房公积金企业部分由甲方按临海市社会保险征缴办法、《浙江省住房公积金条例》、《临海市住房公积金缴存管理实施细则》等相关规定出资，个人部分由乙方从派遣人员的工资中代扣代缴。 二、工资、社会保险、住房公积金每月8号前结算一次。甲方应按乙方要求的时间将派遣人员工资、社会保险、住房公积金企业部分汇入乙方帐户；如因甲方未按时汇入导致工资拖欠、社会保险、住房公积金欠交的，由甲方承担全部责任；有关部门要求补缴或调整缴费基数的，甲方应及时补缴或调整基数；乙方因上述情形受到投诉、索赔、诉讼、仲裁、罚款或其他任何损失的，由甲方全额赔偿。 三、甲方应在每月8日前以书面形式将派遣人员增减情况通知乙方给乙方，逾期通知造成乙方不能当月为派遣人员办理社会保险、住房公积金等增加、减少手续的，或造成乙方被投诉、索赔、诉讼、仲裁、罚款等其他任何损失的，由甲方