关于做好2009～年度在职人员攻读硕士学位研究生中期考核工作的通知.docVIP

关于做好200年在职人员攻读硕士学位研究生中期考核工作的通知 对在职研究生开展中期考核，保证提高培养质量的重要环节湖南农业大学在职研究生培养管理规定学校成立中期考核领导小组，负责全校在职研究生中期考核工作的组织领导和复审工作各相关学院应成立本院中期考核领导小组，负责本院在职研究生中期考核工作的组织领导和工作。学院领域（专业）领衔人在职研究生在职研究生中期考核领导小组；各领域（专业）应成立本领域（专业）中期考核专家小组，负责本领域（专业）中期考核的具体实施。领域（专业）中期考核专家小组一般由领域（专业）领衔人、研究生指导教师、任课教师代表、教学督导团的成员及其他副高以上同行专家 共5-7人 组成。专家小组中必须有3位以上硕士学历者，计算机应用能力强、外语水平高的专家。专家组可另设秘书一名，负责考核中的日常工作。专家组成员的产生，由各院考核领导小组审批产生，并报研究生工作处备案。在职研究生中期考核： （一）政治思想素质考核。包括参加政治学习和政治活动的态度；对时事政治的了解，对四项基本原则的态度；学习目的、学习态度、刻苦钻研精神；面授时到课率情况；遵纪守法； 团结协作精神；参加社会实践、公益活动、文体活动情况；获奖情况；个人健康状况等方面。 （二）（三）业务素质考核。业务素质考核主要考察研究生综合运用所学知识进行技术推广、项目设计或教学实践等方面的情况以及与研究生学习相关的工作业绩。考核的形式包括个人汇报、专家面试、抽签答题以及查看相关材料（读书笔记或心得、公开发表的论文、获奖成果或项目、工作业绩证明材料等）。 综合素质考核。包括研究生人文素质、知识水平、能力水平、创新性潜能、社会适应力、人际关系水平、口头表达能力以及中期考核时对考核组专家所提问题的反映能力及回答的准确性。 （）学位论文研究进展考核。已在公开出版的专业期刊上发表的论文和综述篇数；实践和科研能力；学位论文的开题情况；选题的实用性、创新性和可行性；论文进展情况。采用口试或实验操作方式进行。 （一）学院中期考核方案各相关学院成立本院在职研究生中期考核领导小组、中期考核专家组，同时组织有关人员学习中期考核的有关文件，考核方案布置考核工作 （二）对在职研究生资格进行审查 1 各相关学院召开在职研究生大会进行宣传动员。 2 研究生填写《湖南农业大学在职研究生中期考核申请表》 3 学院课程学习、培养环节、缴费情况及自评情况资格并填写《湖南农业大学在职研究生中期考核名单汇总表》上报研究生工作处，研究生工作处对资格审查情况进行查。 4 学院根据资格审查合格名单将《湖南农业大学在职研究生中期考核登记表》发给参加考核的研究生。（三）考核专家小组确定中期考核方案各考核专家组熟悉本组研究生情况及考核工作有关文件和指标体系，确定本组的考核方案（含考核时间、考核地点、考核专家名单、考核内容、考核方式等）。 （四）考核专家组根据考核方案和要求组织本考核工作，研究生工作处派人检查督促。考核完成后，各考核专家组整理考核材料，并将所有考核材料交学院中期考核领导小组。 （五）学院中期考核领导小组对考核结果进行审查，写出考核工作总结（本院的主要做法、和建议），并填写《湖南农业大学在职研究生中期考核汇总表》，将考核结果汇总上报研究生工作处。 （六）学校复审学校中期考核领导小组对各学院的考核结果进行审查，研究生处负责向各学院反馈审查结果，指出存在的问题并公布考核结果。 （七）复审相关学院应将考核分流意见反馈给研究生及其导师，并责成考核基本合格的研究生在两周内提出书面整改方案，由导师签字后报学校考核领导小组批准后执行。对于考核不合格者按规定。（一）研究生认真撰写书面汇报材料，填好《湖南农业大学在职研究生中期考核登记表》的相关内容。 （二）研究生个人向考核专家汇报入学以来政治思想素质、业务素质、综合素质、学位论文研究进展等情况。 （三）听取指导教师的汇报。研究生指导教师填写好《湖南农业大学在职研究生中期考核登记表》的相关内容并向考核专家介绍被考核研究生的全面情况，包括学习成绩、业务能力、奖惩、面授到课率等情况。 （四）考核专家组进行定性与定量评分：专家组在听取汇报后，根据各项考核成绩以及研究生平时的一贯表现等情况后，认真评分，如实地填写《湖南农业大学在职研究生中期考核登记表》的相关内容。 （五）考核结果及分流：根据考核专家组评分，按三档提出考核分流意见。三档分为：合格、基本合格和不合格。 （1）合格。考核总评分在70分及以上，面授时到课率＞1/2以上，考核等级为合格。考核等级为合格者，可进入论文工作阶段。在合格档中排名在前20%者，总评分在85分及以上，且英语学位课考试成绩达85分以上，面授时到课率达2/3以上，可推荐为优秀。上报学校，由校中期考核领导小组审定后，学院给予表彰并进行适当奖励。 （2）基本合格。考