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大学生“村官”任职期满后留任村干部机制研究 褚宝良 臧小桃 摘要：本文通过深入分析当前加强农村基层干部队伍建设的重要性，认真梳理大学生“村官”在社会主义新农村建设中发挥着重要作用，提出具有较强针对性和实用性的对策建议，以期引导大学生“村官”符合“四有”要求的新一代村干部，进而促进社会主义新农村建设。 关键词：大学生“村官；任职期满；村干部 2009年4月，中央组织部等12个部委下发了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》，明确了大学生“村官”任职三年期满后的五条出路，即留任村干部、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习等。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮同志在中央创先争优活动领导小组第九次会议上也明确指出：“要抓好基层党组织带头人队伍建设，注意在大学生村官中发现优秀苗子，培养有文化、有抱负、有眼界、有胸怀的新一代农村党组织带头人。”可见，“留任村干部”相对于其他四条出路而言选择面更宽、竞争压力更小，工作衔接性更高，更贴切实际。在新时期，要实现全面建设小康社会的宏伟蓝图，就必须有一支政治坚定、志向远大、意志坚强、经历过现代科学技术熏陶的农村基层干部队伍，任职期满的大学生“村官”正是这支队伍的合适人选。 一、加强农村基层干部队伍建设工作的原则 1、顺应巩固党在广大农村地区执政基础的新要求。 胡锦涛总书记在“七一”讲话中明确指出：“来自人民，