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医院人力资源培训工作中的问题和解决途径分析 医院人力资源培训工作中的问题和解决途径分析 医院的人力资源指的是一些被医院录用的，有一定的学历和技术的医护人员，这部分医护人员是医院最重要的人力资源，也是提高医院竞争力的关键。随着近年来人才竞争的日益激烈和医学知识的不断更新换代，医护人员需要通过不断的学习来丰富和充实自己，因此，对医院人力资源培训工作中存在的问题进行解决，进而建立一个与医院员工利益相一致的双赢目标，能够更好地适应医院的发展。 　　一、当前医院人力资源培训工作中的重要问题 　　各大医院领导人没有对医院的人力资源培训引起足够的重视 　　当前，一些医院往往只重视利用员工的使用价值，而很大程度上忽视了对员工的培训工作，使得一些医护人员的综合素质不能够得到有效的提高，限制了其自身的发展。部分医院的人力资源培训工作的开展，本文由论文联盟http://wWw.LWlM.com收集整理只是针对管理层而言的，培训工作并没有收到良好的效果。 　　医院的人力资源培训工作没有强有力的资金支撑 　　现如今的医疗卫生行业中，一些私立医院的兴起对公立医院造成了不小的冲击，其中最重要的就是私立医院加速了人员之间的流动。一些医院由于担心自己医院的人才被挖走，就没有重视对医院人才进行培训。为了节约医院的管理成本，很多医院都没有进行相关的人力资源培训，大部分医院也没有多余的资金组织员工进行培