联想公司人力资源部薪酬福利体系详解.ppt

养老保险 是根据国家法律、法规的规定，在劳动者达到国家规定的退休年龄或解除劳动义务的年龄界限，以及因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，为保障劳动者的基本生活而建立的一种社会保险制度。 我国实行的是“社会统筹与个人帐户相结合”的基本养老保险制度 失业保险 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。 北京市基本医疗保险制度 公司的医疗报销制度 医疗 福利的具体内容 请查询： 公司主页/服务中心/人事/薪酬福利 社会福利 公司为每位员工提供免费工作午餐。 工作午餐 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 薪 酬 福 利 体 系 联想公司人力资源部薪酬福利休系 薪酬福利体系 月薪 津贴 表彰奖 红包 工资 奖励 认股权 福利 薪酬福利 社会福利 公司福利 公司级表彰 部门级表彰 发展目标： 争取在国际企业中具有的相当竞争力水平，并努力保持在国内企业中的领先地位。 发展原则： 长远规划、稳定发展 工资总额增长率〈＝销售收入增长率 总则 1）以岗定薪:为岗位付酬 2）以业绩定薪:为业绩付酬 3）以能力定薪:为能力付酬 总则 联想集团定薪原则 以岗定薪 个人定薪原则简介 1.进行岗位评估: