公司员工激励研究资料.docVIP

论文题目： ＸＸＸＸ公司员工激励研究 姓 名：身份证号：准考证号：所在省市：所在单位：1.激励的必要性 1.1激励机制是企业留住和吸引人才的重要武器 目前，我国民营企业普遍存在着这样的现象：一方面员工文化素质相对比较差，中学、小学文化程度的员工占了相当的比重，大多数员工只能从事一般的简单劳动，真正懂得经营、管理、技术的复合型人才很少；另一方面又存在一些有能力、有经验的管理者，包括企业中的技术、业务骨干流失严重。人才的高度匮乏成为民营企业发展的瓶颈。因此，建立有效的激励机制，留住和吸引人才显得极为重要。 1.2激励机制有利于提高企业的绩效 实践证明，绩效的好坏与员工的技能、态度、企业的环境等有很大的关系，其中态度起重要作用。管理学家研究发现，同样的一个人在缺乏激励时仅能发挥其实际工作能力的20% -40%，而受到充分激励时其潜能可以发挥出80%左右。 1.3激励机制有利于实现企业目标 激励是对员工行为有目的的引导。企业人力资源管理部门可针对企业所制定的目标，采取措施使员工自觉地发挥潜能，为完成企业目标而努力工作。实践证明，企业若有一个良好激励机制，员工总是表现为积极向上的精神面貌和高度的工作热情，这正是企业实现目标的关键所在。[1] 2.激励的原理 2.1激励及其组成因素 激励即激发、鼓励，是指在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从