考勤管理制度-2014-4.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
考勤管理制度-2014-4

长三角建设投资集团考勤管理制度 为加强集团劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 一、作息时间 原则上,集团实行每周5天工作制,上班时间:上午8:30---17:30,午休时间:12:00--13:00;项目部、设计院员工的工时,由集团根据工作的实际需求进行把握。 二、考勤管理 1.公司考勤工作由人力资源部统一管理,各部门指定专人负责本部日常考勤,考勤员应坚持原则,及时准确记录员工出勤情况。 2.考勤周期:自上月1日到当月最后一日为一个考勤周期。 3.各项目部将部门负责人审批通过的月考勤表于每月3日(遇法定节假日时自动顺延)前通过公司协同系统报至管理中心人力资源部;请假单应于发生实际请假行为前报至管理中心人力资源部;事后补办手续的,应于当日报至管理中心人力资源部。 月考勤表未及时上报至管理中心人力资源部的,当月项目部负责人的绩效工资按照80%计算。 4.管理中心人力资源部依据员工的考勤和考核情况及计发员工工资。出勤情况亦作为员工年度考核的依据之一。 三、违纪界定 员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗等四种,管理程序如下: 1.迟到:指未按规定达到工作岗位 或作业地点 ;迟到30分钟以内的,每次扣50元;迟到30分钟以上2小时以内的扣0.5天工资,超出2小时的扣1天工资。以上迟到每月不能超过3次,超过3次者按照严重违规予以解聘处理。 2.早退:指提前离开工作岗位下班;早退30分钟以内,每次扣罚50元;30分钟以上按旷工半天处理,以上迟到每月不能超过3次,超过3次者按照严重违规予以解聘处理。 3.旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的予以解聘处理。 4.脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续且未经上级领导同意擅自离开工作岗位的,脱岗1小时内一次罚款50元,超过1小时的按照全天缺勤处理。出现2次以上脱岗者,予以解聘处理。 四、请假制度 假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。 1.病假:指员工生病检查、治疗而请的假别;病假必须持正规一级以上医院证明,无有效证明者按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月3日内的,扣除50%的基本日工资;超过3天按事假扣薪。 2.事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过10天,超过10天按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 3.婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别,婚假为3天,符合国家法定晚婚年龄的婚假15天(男性25周岁,女性23周岁),请此假需要提供结婚证复印件,以发证日期6个月内有效; 4.年假:指员工在公司工作满一年后可享受带薪休假,在公司工作1-5年可享受5天带薪年假,在公司工作5-10年的可享受10天带薪年假,10年以上可享受15天带薪年假,特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。 5.工伤假:按国家相关法律法规执行。 6.丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下: (1)父母或配偶父母伤亡给假5天 (2)配偶或子女伤亡给假10天 7.产假:指在职妇女产期前后及相关男职工的休假待遇;准假天数如下: (1)女职工单胎顺产者,给予产假128天,其中产前休息15天,产后休息113天(含国家奖励晚育假30天)。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。产假期间只发放基本工资。 (2)男职工在爱人产后可享受3天带薪陪护产假(异地者可酌情销售不超过7天带薪陪护产假)。 (3)休产假需要提供妇产医院开具的出生证明或诊断证明。 五、批假权限 1.病事假: 部门经理以下员工:请假1天以下的由部门经理(含项目部经理)批准;2-3(含)天由部门经理和分管副总经理共同批准;3天以上由总经理批准。 部门经理以上员工:请假3天以下的由分管副总经理批准;3天以上由总经理批准。 请假手续并送管理中心人力资源部处备案。 2.其它假别由直接上级签署意见后报分管副总经理审批,并送管理中心人力资源部处审批。 3.所有假别都必须由本人书面填写请假单或在公司协同系统提交申请,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 七、请假程序 1.员工申请休假应提前办理请假手续,经批准后方可休假。 2.请假时限 (1)休假3日内,提前1日申请; (2)休假7日以内,提前2日申请; (3)休假7日以上,提前1周申请。 3.需续假者,应按上述程序提前办理续假手续,经批准后方可继续请假。 八、考勤登记 公司实行每日打卡签到制度,公司总部员工每天上班、下班需打卡或登记 共计每

文档评论(0)

ma33756 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档