矿级领导安全质量标准化考核办法.doc

矿级领导安全质量标准化考核办法 总则 为严格执行公司制定的各项安全管理制度，提高矿级领导的安全责任意识和质量标准化意识及安全管理能力，引导其搞好公司的安全生产，保障员工生命安全，根据《煤炭法》、《矿山安全法》《煤矿安全规程》制定本考核办法。 本考核办法对子公司、矿领导班子（含副总工程师）安全绩效工资、安全抵押和质量标准化工资进行考核。 兑现安全绩效工资的基本条件：季度内煤矿无责任死亡事故、重伤不超过2次、无一级非伤亡事故。 兑现安全风险抵押金基本条件：年季度内煤矿无责任死亡事故。 兑现质量标准化工资基本条件：季度内煤矿煤矿质量标准化达到三级及以上。 考核单位：总公司安全委员会：日常工作：安委员会办公室。 安全绩效考核 安全绩效工资占总工资的30% 安全绩效工资按月考核，采取阶梯式权重，季度兑现。 安全绩效工资阶梯式权重 季度 一季度 二季度 三季度 四季度 备注 权重% 10 20 30 40 计算方法：本季度安全绩效工资=年总工资х30%本季度安全绩效工资权重х本季度安全绩效考核得分х实际带班天数/计划带班天数х出勤率 实际下井带班天数以下井记录及带班记录为准，实际下井带班天数与计划下井带班天数比值大于1的按1计算。出勤按26天计算。 月度安全绩效考核指标量表 矿级领导安全绩效月度考核指标量表 序号 kpI指标 权重 绩效目标值 KPI说明 考核得分 1 安全管理 5 人员配备 安全副矿长、安检员依程序、按定编要求配足并备案，少一人次扣一分。《安全管理办法》、《人事管理办法》招聘、审批、离职、备案的不得分 3 安全管理制度 未按《安全管理办法》要求及上级规定编制制度装订成册。并报备案，未装订成册或不报公司备案不得分 5 安全审批 无措施（规程）施工的不得分，未按《安全管理办法》规定审批、备案一项扣2分，扣完为止 10 隐患排查 矿每月不少一次隐患排查专业每旬不少一次隐患排查，且有记录，并将排查结果报总公司备案，没少一次扣2分扣完为止 10 隐患管理 建立台帐、制度方案、及时整改、按闭环管理。未建立台帐不得分，整改不及时每条扣1分，对公司及上级检查出的隐患不按“五定”原则进行治理、上报的不得分 3 安全会议 每旬一次安全办公会议，有会议记录并报公司备案，每少一次扣2分 5 安全培训 有培训计划、培训签到、培训考试、无培训档案扣3分，培训档案不全一项扣1分，新员工未培训扣3分 2 事故汇报 发现一次事故（轻伤、二级以上非伤亡）未汇报扣2分，迟报（1小时）扣1分/次 7 信息报表 8类信息报表实行“0”汇报每缺一份扣2分，迟报一天扣1分，扣完为止 50 轻伤 出现轻伤一人扣5分扣完为止，未按四不放过原则处理、汇报加扣5分 重伤 出现一人扣30分，扣完为止，未按四不放过原则处理、汇报加扣5分 本次考核总得分 考核指标 考核本月的前提条件：1、无死伤事故2、无公司认定的一级非伤亡事故3季度内重伤不超过2人次 说明 被考核人 考核人 复核人 签字： 日期： 签字： 日期： 签字： 日期： 质量标准化考核 质量标准化考核指标：煤矿质量标准化工作按月考核季度兑现。 质量标准化考核指标：煤矿质量标准化要按要求达标。三级质量标准化矿井质量标准化工资为100%，二级质量标准化矿井质量标准化工资为200%，一级质量标准化矿井质量标准化工资为400%。 质量标准化标准及考核评级办法 执行国家煤矿安全监察局《煤矿安全质量标准化考核评级办法（试行）》和,煤矿安全质量标准化基本要求及评分方法（试行）》 矿井按考核评级办法每月至少组织一次自检，将检查结果上报总公司安全监察部。 总公司职能部室每月至少一次动态检查，将检查结果报总公司安全监察部。 公司每季由安全监察部牵头组织一次质量标准化检查验收。其它职能部门参加。 检查结果：公司检查结果高出矿井、地方监管部门，以矿井、政府监管部门检查结果为准（含单项）。公司检查结果低于监管部门，以政府监管部门检查结果为准（含单项）。 第十三条、质量标准化工资计算方法：本季度质量标准化工资﹦年总工资×2.5％×本季度质量标准化考核得分×实际带班天数／计划带班天数×出勤率 质量标准化考核：一级4分、二级2分、三级1分、不达标0分。 实际下井带班天数以下井记录及带班记录为准：实际下井带班天数与计划下井带班天数比值大于1的按1计算。出勤26天计算。 第四章 安全风险抵押金 第十四条、安全风险抵押金标准：以矿长（总经理）为基数。其他矿级干部（副总经理）人员的安全风险抵押金以矿长（总经理）为基数按薪酬确定缴纳金额。 安全风险抵押金 煤矿名称 煤矿性质 抵押金额 万元／年 冬瓜凹煤矿