(word)创先争优工作总结12.21.docVIP

开展创先争优活动工作总结 （2010年12月21日） 创先争优活动开展以来，我中心党支部紧紧围绕局党委“保障民生，服务人才”主题活动，认真结合培训工作实际，科学谋划、统筹安排、突出特色、狠抓落实，以丰富的载体有效推动了创先争优活动的深入开展。 一、明确主题，认真部署 按照局党委部署，中心党支部提出“支部创先进、党员争优秀、职工树品牌、工作上台阶”的总体思路，严格按照“五个好”基层党组织、“五带头”优秀党员的要求，并进一步深化人社部门“保障民生，服务人才”的主题实践活动，不断激发全体党员争做“学习之星”、“敬业之星”、“服务之星”、“创新之星”、“形象之星”。同时，围绕局党委提出的创先争优活动目标要求，制定了具有培训特色、主体鲜明、载体丰富的活动实施方案，对创先争优活动进行细化和分解。 二、措施得力，形式多样 （一）结合工作实际，实施公开承诺 中心支部按照局党委要求，党员带头在两个中心广泛实施公开承诺活动，全体党员均签订了公开承诺书。公开承诺事项紧密结合和人事考试工作实际，在征求部分市直公务员意见的基础上，报局党委审定，并通过创先争优宣传栏等载体对外公示，接受社会监督。 （二）深入开展学习讨论，体现实效性 1、开展学习讨论。一是加强党课教育。中心支部书记陈正军同志围绕“加强党建工作，发挥核心作用”主题，从以党建聚人心、以党务促业务、以教育明事理，围绕中心、服务大局，筑坚强堡垒、当先锋模范等方面为全体党员同志上党课，要求全体党员干部不断加强思想建设、组织建设、制度建设、能力建设、作风建设；二是开展主题大讨论活动。全体党员围绕“本支部创先争优活动主题的深刻内涵和理念是什么？党员怎样以争优行动来实现主题要求？党组织和党员的公开承诺自己践行得怎样？”进一步明确了要通过创先争优活动在推进和人事考试工作上有新跨越、新发展、新突破。 2、多样培训和考试体现实效性 一是今年按照市委组织部、市人事局的布置对市直机关在职公务员进行依法行政和保密培训，共举办4期，有3737人参训；举办科级公务员任职培训班2期，共227人参训；举办全市新录用公务员初任培训1期238人参训；举办1期两税人员划转培训班，60人参训。在培训中，注重选择高水平专家、教授、领导授课，教学严谨，管理规范，受到学员的好评。 在招录公务员考试方面坚持公开、平等、竞争、择优的原则。2010年组织招录公务员和参照管理机关工作人员271名。 组织职称计算机考试4次计7397人和职称外语考试4场1574人，组织专业技术人员继续教育培训考试6000多人次，组织机关事业单位工人技术等级升级培训考试783人次，25项职 执 业资格考试8807人，向省报送技师培训考核84人。 二是学习方式多样化。公务员大规模培训以集中分批学习为主要形式。通过将集中培训与自我学习相结合，形成了一个以在职自学为基础，以脱产培训为重点，以专题讲座为补充的培训模式。 三是授课形式多样化。在授课过程中，我们还安排一定时间进行案例教学、座谈讨论或开展调查研究、拓展训练和革命传统教育考察，使学员在学习中思考问题，在娱乐中提升情操，在调研中寻找对策，从而做到理论联系实际，真正提高公务员在公共事务管理中的驾驭与服务能力。 3、学习先进典型、强化党性修养。组织全体党员集体观看《袁隆平》、《第一书记》等优秀影片，号召广大党员干部向张永明、刘娥娥、张建勇学习，强化党性意识，自觉“讲党性、重品行、作表率”，立足本职工作，“立党为公，执政为民”。 （三）结合创先争优活动，推进各项工作 1、抓作风，切实加强和改进干部职工队伍建设。建立完善干部职工队伍监督管理机制，重点对各科室工作进度、制度落实、作风整改等情况跟踪督查，积极查处态度不端正、工作不落实、措施不到位等问题。 2、抓宣教，党风廉政建设不断得到深化。认真贯彻“教育在先”原则，将党风廉政建设贯穿于党员干部培训、提拔、管理、奖惩等各个环节。重抓干部职工的“三学六教育”（学理论、学党章、学“三个代表”重要思想，宗旨教育、社会公德和职业道德教育、文明政治教育、解放思想教育、警示教育、科学发展观教育），融入全市“大宣教”格局，解决党员队伍中与创先争优活动要求“不适应”、“不符合”问题。 三、有序推进，成效显著 （一）营造了创先争优活动的浓厚氛围。中心支部着力把深入开展创先争优活动与学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神相结合，与工作的发展规划相结合，与促进支部各项工作发展相结合，与党员工作相结合，不断丰富创先争优活动的形式和内容，中心内部营造了学先进、比先进、赶先进的浓厚氛围。 （二）提高了参与创先争优活动的自觉性。开展创先争优活动，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，也是推进我中心对工作的重要机遇和思想保证。通过广泛动员、专题学习、公开承诺、主题讨论，全体党员进一步认清了开展