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德鲁克管理日志读书笔记 管理与专制 今天听读德鲁克日志，谈到专制和神学二个话题，摘录如下： 用管理来取代专制 如果没有运转正常的独立性组织，我们就无法拥有民主。专制将是惟一的宿命。 在我们这个“组织化”的多元社会中，如果组织无法各司其职、独立自治，我们也就不会享有个人主义，人们也不会拥有一个能为他们提供实现自身价值的社会。相反，我们会把自己禁锢在任何人都无法独立行事的困境之中。我们有的只能是斯大林式的极权主义，而不是大众参与式的民主，更别提随心所欲地自由行事了。因而可以说，如果没有强大的、运转正常的独立性组织，专制将是惟一的宿命。 专制，其实是用惟一的权威来代替众多竞争性组织存在的多元化。它用威慑代替了责任。它的确能取代这些组织，但只是将其囊括在一个无所不包的官僚组织之内。它当然也可以生产物品并提供服务，但这些产品不仅供应不稳定、资源利用率低，而且质量低下。为此，社会还蒙受了巨大的痛苦、屈辱和挫折。因而，在我们这个“组织化”的多元社会中，使我们的组织能够负责、自主并且高效地运转，是自由和尊严的惟一保障。用独立自治的组织管理来代替专制，也是使我们摆脱专制的惟一途径。 行动指南： 对于你负责管理的组织，为了提高它的绩效，可以采取什么措施呢？ 摘自： 彼得·德鲁克《管理：任务、责任与实践》（Management：Tasks，Responsibilities，Practices） 德鲁