广西市县乡村(社区换届工作.docVIP

广西市县乡村（社区）换届工作 ? 简 报 第 37 期 广西壮族自治区党委组织部 2011年5月9日 ————————————————————————— ●浦北县创新举措不让“老实人”吃亏 ●灵山县注重人文关怀教育干部正确对待进退留转 ●东兰县采取“六项措施”积极发挥县乡“两代表”在换届中的作用 ? 浦北县创新举措不让“老实人”吃亏 ? 为进一步深化干部人事制度改革，推进换届工作顺利进行，浦北县积极探索“不让老实人吃亏”办法，完善“老实型”干部关怀机制，不让“老实人”心灰意冷，不让投机钻营者得意忘形，进一步树立正确用人导向，取得较好的效果。 一、明确“老实人”标准，为落实“不让老实人吃亏”奠定基础。该县专门制定下发了《关于识别“老实型”干部的办法》，明确了识别“老实型”干部如下主要特征：一是对党忠诚，思想上进，在大是大非面前态度鲜明，组织交办的任务不打折扣；二是爱岗敬业，埋头苦干，勤勤恳恳，精益求精，责任心强；三是艰苦奋斗，甘于奉献，不避重就轻，不投机取巧，公道处事，秉公办事；四是守本分，耐寂寞，不善出头，不事张扬，不跑门路，不争名利，憨厚大度，与人为善。五是遵纪守法，严格遵守中央“5个严禁、17个不准和5个一律”以及自治区党委“四要四不准”的换届纪律要求，正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排。 二、完善选人用人机制，善于发现“老实人”。一是完善社会推荐、监督