人力资源管理师三题库(第五章-薪酬管理).docVIP

第五章 薪酬管理 一、单项选择题（） 1.（ A.25%点处 B.50%点处 C.75%点处 D.90%点处 B 2.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ ） A.统计年鉴 B.国家机关 C.外资企业 D.竞争对手 D 3.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ） A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性 C 4.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（ ） A.最低工资率 B.最低工资 C.最低工资数额 D.最低工资制度 B 5.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ ）% A. 100 B.200 C.300 D.400 C 6.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是（ ） 0 A. B.岗位的等级高低 C.岗位与薪酬的对应关系 D.岗位与绩效的对应关系 C 7.岗位评价方法中成本相对较低的是（ ） A.排列法 B.分类法 C.因素比较法 D.评分法 A 8.下列说法中关于分类法的描述不正确的是（ ） A.成本相对较高 B.适用于大企业的管理岗位 C.方法简单明了 D.准确度较高 D 9.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（ ） A.绝对价值 B.相对价值 C.排列顺序 D.实际价值 B 10.员工获得的一切形式的报酬可称为（ ） A.薪资 B.物品 C.薪酬 D.福利 C 11.（ ） A.薪金 B.物品 C.福利 D.薪资 A 12. （ ） A.薪资 B.工资 C.薪酬 D.薪金 B 13.员工起额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为（ ） A.福利 B.收入 C.报酬 D.奖励 14.薪酬是（ ）（） A.组织 B.集团 c.公司 D.领导 A 15. （ ） A.红利 B.外部薪酬 c.绩效工资 D.激励薪酬 B 16.以下表述薪酬不是间接形式的是（ ） A.特殊津贴 B.其他补贴 c.社会保险 D.员工福利 A 17.以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是（ ）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才 B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报 c.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力 D.加强员工的管理，确保劳动出勤率 D 18.实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业（ ） A.关注员工 B.沟通员工 c.价值观 D.报酬 C 19.企业在对市场调查时，薪酬水平高和低的企业应分别注意（ ） A.25%和90% B.50%和90% C.75%和25% D.90%和50% C 20.企业薪酬管理的原则将主要以员工的（ ） A.工作态度 B.品质 C.绩效 D.生产业绩 D 21.用人单位要求延长工作时间，休息日安排加班又不能补休，法定节假日加班，以上三种情况用人单位应分别支付劳动者不低于工资（ ） A.150%，250%，300% B.100%，200%，350% C. 150%，200%，300% D.100 %，200 %，300 % C 22.在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是（ ） A.工资管理户 B.支付能力 C.控制管理 D.工资总额计划 A 23. （ ） A.信度 B.测评 C.品质 D.效度 A 24.在工作岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出工作岗位评价指标的（ ） A.计量标准 B.量化标准 C.误差标准 D.计分标准 B 25.适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法是（ ） A.分类法 B.评分法 C.排列法 D.因素比较法 C 26.工作岗位评价方法中，适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业的是 A.排序法 B.分类法 C.评分法 D.因素比较法 D 27.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（ ） A.劳动报酬 B.企业人工成本 C.企业利润 D.劳动所得费 B 28.从业人员的劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本组成了（ ） A.人工成本 B.劳动报酬 C.养老保险费 D.劳务报酬 A