招聘及人才引进相关定(待定).docVIP

湖南天辰通信有限责任公司招聘及引进 管理技术人才的规定 总则 第一条 根据省电信实业公司《关于切实加强企业劳动用工管理的通知》（湖南电信实业[2006]46号）精神，为适应企业战略转型需要，加强和规范企业劳动用工管理，合理配置人力资源，逐步建立和完善市场化的用工机制，进一步深化劳动用工制度改革，逐步淡化合同制员工身份，适应企业今后不再招收全民合同制员工的需要，同时使招聘行为更加规范和有效，制定此管理办法。望认真遵照执行。 第二条 本管理办法适用于全公司合同制员工、派遣制员工、非全日制用工和其他劳务人员。 用工原则和方法 第三条 根据省通信产业服务有限公司要求，今后公司用工主要采用劳动合同制员工和派遣制员工两种形式。劳动合同制员工是指与企业直接建立劳动关系的各类人员；派遣制员工是指员工与劳务派遣机构签订劳动合同，企业与劳务派遣机构签订劳务协议的用工形式。对于目前各单位因工作需要暂不能实施派遣制的其他季节性用工，应根据国家法律、法规的要求进行规范化管理，从而减少企业员工压力和风险。 第四条 企业根据生产（工作）需要，制订定编定员计划，在设置岗位编制用人计划时，要本着机构精简、岗位合理、管理科学、提高劳动生产率的原则。 按公司核定的职数，原则上不准超编，如确因工作需要增加用工职数，按下列程序进行，人力资源部在7个工作日完成审批。 第五条 招聘劳务工程序 第三章 聘用的基本条件和待遇 第六条 劳务工基本条件： 各岗位上岗劳务员工的业务技能、身体素质、服务意识必须符合岗位需求，年龄在18周岁以上，45周岁以下。 40岁以下员工必须具备高中以上文化程度，技术岗位及特种岗位员工必须具备专业相关职业资格证或上岗证。 第七条 新招派遣制员工的基本条件： 1.设备专业 专业要求：通信工程、计算机及相关专业 学历要求：全日制本科及以上学历，通过国家英语四级考试。 2.线路专业和其他专业 专业要求：各专业公司专业要求 学历要求：全日制专科及以上学历，通过国家英语三级考试。 第四章 高级技术人才的引进 第八条 为适应新的市场形势，保证公司持续、健康、有序地发展，打造一支充满活力和创造力的高素质员工队伍，公司将逐步建立起引进企业急需的管理、营销及熟悉电信网络架构、具有丰富实践经验的高素质技术人才的机制。 第九条 基本条件： 1.热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，作风正派，品行端正，恪守诚信。 2.具备优秀的职业道德，团结协作精神及沟通能力，服从组织安排，事业心强。能积极从事第一线工作，表现突出或有较大的发展潜力，愿意为企业努力贡献。 3.具有企业所需要的岗位相关专业大学本科及以上学历，中级及以上专业技术职称，具有企业所需要岗位的职业资格证书，同时具有学习新知识、应用新技术、勇于创新的能力。身体健康，年龄一般在45周岁以下。 第十条 高级技术人才的待遇面议。 第十一条 其他未尽事宜或需要加大引进力度提高待遇的，公司可另行研究决定。 第五章 招聘工作的组织与方法 第十二条 招聘工作分为如下几个环节：提出人力资源需求、拟定招聘计划、人员招聘、人员甄选录用。用人部门提出人员需求，人力资源部根据人员需求和人员供给状况拟定招聘计划、发布招聘信息,并协助用人部门进行甄选录用。 第十三条 人力资源部应确保招聘行为符合国家的法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试和评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。 第十四条 人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。 第十五条 招聘的分类与方法 1. 公司采取内部招聘和外部招聘两种形式，根据岗位特点、人才需求数量、新员工到位时间和招聘费用等因素综合考虑。 2.内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。 （1）内部招聘对象的主要来源有岗位提升、岗位空缺、工作轮换、内部人员重新聘用（待岗人员）等。内部招聘的主要方法有推荐法（经各单位领导、员工推荐）、公告法（使全体员工了解岗位空缺，通过竞聘选拔）等。 （2）公司总部及各单位在内部进行招聘，由人力资源部负责组织；人力资源部根据招聘岗位要求，对公司人员供给状况进行评估，认为可行，可在整个公司内部进行招聘。 （3）应聘员工应填写《内部应聘登记表》交人力资源部，人力资源部审核后安排应聘员工和空缺岗位的主管进行面谈。 （4）人力资源部和用人单位沟通应聘人员的情况，达成录用的一致意见后，报主管领导审批。 （5）应聘人员根据《关于明确公司内部人员调动办理程序的通知》（中国通信服务湘天辰[2010]33号）文件相关规定办理内部调动手续。 2.外部招聘是指为满足企业持续、稳定、快速发展对人才的需要及公司出现