(word)部门职责说明书(人力资源部).docVIP

北京市**市政工程有限公司部门职责说明书 部门名称 人力资源部 部门编号 9200 关键流程 招聘流程 员工入职手续办理工作流程 员工培训管理流程 社会保险办理流程 绩效管理流程 薪酬管理流程 员工异动管理流程 医疗费用、生育津贴、工伤报销流程 人力资源规划管理流程 工作计划管理流程 工作分析管理流程 部门使命 根据国家相关法规和企业经营管理要求，建立和完善人力资源管理体系，确保人力资源满足公司现状和未来发展需要。 序号 职责概述 职责描述 1 部门建设 修订、完善和组织执行公司人力资源管理制度及相关流程； 2 负责本系统人员调度、配置、考核和培训管理 3 文件档案管理 负责公司合同正本的保存、使用、存档； 4 负责公司文件和制度的编号、整理、归档、流转、销毁等日常管理； 5 负责公司档案的分类、编号、整理、借阅、销毁等日常管理； 6 人力资源规划 根据整体发展战略编制和执行公司人力资源规划； 7 根据业务需要，提出设置或调整组织架构建议和定岗定编方案； 8 招聘与配置管理 编制和实施年度招聘计划； 9 负责公司员工的招聘、变动和辞退工作； 10 薪酬管理 根据公司战略发展需要，确定相应的薪酬策略； 11 组织外部薪酬调查，保持公司薪酬水平的竞争力； 12 完善公司薪酬福利体系并组织实施； 13 绩效管理 建立和完善绩效考核体系，并组织考核实施； 14 对公司的绩效考核过程进行监控，并审核绩效考核结果； 15 培训与开发 建立公司培训体系，指导各部门组织各项培训； 16 制定并组织实施培训计划； 17 负责员工职业发展工作、公司核心队伍建设和人才梯队培养工作； 18 牵头组织公司的培训工作（公司级培训、部门专业培训等）年度计划、计划实施、年度总结 19 人事管理 建立和完善人力资源数据库系统； 20 负责办理员工劳动合同、人事档案和户口等人事手续； 21 负责处理员工劳动争议和劳动纠纷； 22 负责员工职称申报、证书维护； 23 党政工团建设 负责组织提炼公司文化理念和文化建设，推动全体员工学习、认同、遵行公司倡导的基本价值理念和行为准则； 24 组织丰富多彩的文体活动，促进多向沟通和增进员工归属感； 25 负责指导监督基层党支部的建设，进行党员的教育和管理工作。 26 负责组织指导共青团开展活动 27 负责维护职工的合法权益，组织开展劳动竞赛、合理化建议、文体竞赛等活动。 28 组织职工大会，座谈会，开展职工教育活动。 29 其他工作 指导分公司开展人力资源工作； 30 配合其他部门完成其他工作； 31 完成领导交办的其他任务 。