(word)鄢陵县大学生村干部创业调研报告.docVIP

鄢陵县大学生村干部创业情况调研报告 自2008年以来，鄢陵县选聘的510名大学生村干部利用自己的聪明才智和专业特长大胆创业，为推动农民创业致富和新农村建设做出了贡献。大学生村干部有较高的学历和丰富的文化、科技知识，学习能力和接受新事物能力较强，在创业中可以很快进入角色；他们大都有在城市中学习的经历，又熟悉网络知识，可以最大范围地得到市场信息，了解市场行情，有利于他们捕捉和把握市场机会;大学生村干部在农村工作，可以实现本土创业，依托当地产业和人力，整合当地闲置资源，有利于他们事业的顺利起步。目前，鄢陵县510名大学生村干部中已有 人实现了创业，占全县大学生村干部总数的 %。然而由于大学生村干部自身素质存在的差异，要求每个人都在农村创业是不可行的。我们应该看到，对于已经迈出创业步伐的大学生村干部，尚存在着一些亟待解决的问题。 一、我县大学生村干部创业的现状 二、大学生村干部创业存在的主观问题 经过对我县大学生村干部创业意愿的调查表明，他们中有强烈创业意愿的占到25.93%，有过创业意愿的占到53.02%，两者加起来是78.95%，根本不想创业的占7.61%，可见大学生村干部普遍有创业的意愿。但是大学生村干部创业工作开展近两年来，真正创业成功、项目得到延续发展却是少数，分析原因主要有以下几点： （一）创业动机有待端正。以政策形式鼓励大学生村干部创业，甚至将大学生村干部的创业成效纳入考核体系。虽然这种做法在一定程度上鼓励和调动了大学生村干部创业的积极性，但是这种“一刀切”使得一些大学生村干部为了考核不受影响，虽然不具备创业的能力与意向，但还是不得不创业，为了成绩而创业。另外，选聘的大学生村干部间存在攀比竞争，一旦身边有一名大学生村干部创业并得到极大的肯定和关注，其他人也会不甘落后，认为如果自己不创业就落后于人，自己的项目投资少、影响力小就不如人。这种非正常的攀比，直接导致了大学生村干部创业项目的选择不当、管理不利、资金流失，成为昙花一现的“面子工程”。 （二）创业知识技能亟待提高。创业并不适合于每一个人，它需要一个人富有经济头脑、有敏锐的市场洞察力、坚持不懈的奉献精神、丰富的相关产业营销知识等等，是一种较高的综合素质的汇聚。大学生村干部创业热情高固然可喜，但很多大学生村干部既不了解相关政策法规，也没有相关的工作、实践经历，缺乏必要的知识、技能、经验以及足够的心理准备，却对创业的期望值非常高。往往是在创业计划转变为实际操作时，他们才发现自己根本不具备解决问题的能力。这一问题也成为目前大学生村干部群体创业成功率不高的主要原因。 （三）创业项目定位有待调整。当前大学生村干部创业也存在好高骛远、过于理想化的问题。他们不了解市场，只凭自己的兴趣和想象，甚至是一时的心血来潮就决定干哪一行。在选择项目的时候，他们不做必要的市场预测、不评估当地的实际情况、错误估计创业团队的执行能力、不考虑当地政府和农民的承受力，想当然的按照自己的所谓“规划”盲目向前冲，势必导致创业的失败。 （四）项目经营管理急需改善。大学生村干部创业往往急于求成，一心想要“挣大钱”，缺乏正确的得失观念以及创业失败的心理准备,缺乏风险意识和规避风险的能力，不懂得保护自己的合法权益，在经营管理上缺乏理性，缺乏快速反应和处理问题的能力和经验。虽然多数大学生村干部在学校都担任过学生干部，但是管理学生组织与管理企业团队存在本质区别，复杂的经济利益关系中衍生的矛盾冲突，成为他们难以逾越的障碍。 二、大学生村干部创业存在的客观问题 （一）缺技能，创业经验不足。由于受专业、经历等方面的制约，大学生村干部创业“有知识缺技能、有热情缺经验”的现象较为普遍。一是专业限制明显。绝大部分大学生村干部所学专业知识与创业的关联度较低，缺乏必要的专业知识支撑。二是工作经历单一。大学生村干部从学校直接到农村，工作经历比较单一，工作经验比较缺乏，创业经验更是不足。三是创业知识局限。一些大学生村干部虽有创业想法，但是大部分人对创业知识知之甚少，对市场调查、成本核算、营销策略等一窍不通，对创业过程中办理手续、程序流程等了解不够，这些不足和局限，影响了大学生村干部创业的有效推进。 （二）缺政策，创业扶持不够。虽然各级党委政府和管理部门都鼓励和支持大学生村干部创业，并出台了一些扶持举措，但总的来说，扶持力度还不够大。一是部门资源尚欠整合。虽然农林、扶贫以及一些金融等部门都参与到了大学生村干部创业工作中来，但没有形成一套行之有效的协调配合机制，部门参与的面不大，参与的力度不够，没有真正形成相互配合、齐抓共管的局面，组织部门基本上还是“孤军作战”。二是扶持政策尚欠具体。上级部门出台的扶持政策总体上比较笼统，在规费减免、税收优惠等方面没有明确细化，银行推出的大学生村干部创业贷款手续繁杂，门槛较高。三是创业精力尚难保证。大学