2010顾问认证考试复习题-时间管理.docVIP

时间管理复习题 请简述默认工作日历的生成规则 参考答案： 1、周一至周五设为默认班别；周六、周日设为公休；遇到公共假日排班取消； 2、如果该员工在当前考勤期间内已经有部分日期进行了排班，则该员工已存在的部分工作日历不作修改，系统只针对未排班的时间进行默认排班处理； 3、如果该员工为新到职员工，即“到职日期”在当前考勤期间之内，则从考勤期间的开始日期到该员工的“到职日期”之间的工作日均按照进行排班如果该员工为员工，即“职日期”在当前考勤期间之内，则从考勤期间的日期之间的工作日均按照进行排班 A.旷工时长最小单位 15 分钟 考勤规则 B.旷工时长舍位方式 向上取整（考勤规则） C.上班刷卡，下班未刷卡计作 未出勤 210分钟 考勤规则 D.下班刷卡，上班未刷卡计作 未出勤 210分钟 考勤规则 E.同一工作日内，当日旷工大于等3.5小时时，当日计为旷工（考勤规则） F.当迟到、早退时长超过其允许最长允许时限时… 班别定义 设员工甲 2009-05-06班别为A班 08:30-11:30 13:30-17:30（允许迟到时限5分钟、最长允许迟到时限15分钟、超过最长允许迟到或早退时限时系统自动计算旷工时长。 问题1：设当天上班刷卡记录:2009-05-06 08:20，下班未刷卡， 则其当天 旷工时长为多少分钟? 参考答案：420分钟 问题2：设当天上班刷卡记录:2009-05-06 08:50，其它刷卡时间均正常。 则 其旷工时长为多少分钟? 参考答案：30分钟 8、A班班别有效时间范围为：7:00 至22:00，中途允许外出。上班时间点8：30，下班时间：17：30 （均为当天，不跨天）。工作时长7小时。允许迟到时限、允许早退时限均为5分钟、最长允许迟到时限、最长允许早退时限均为15分钟、超过最长允许迟到或早退时限时由系统自动计算旷工时长。设置计算出差时长的以下参数： A.公休日是否计作出差 -是- B.出差单位为天时，首尾两天计算方式： -以12点为界，超过半天的就计为1天 单位为小时的出差，其出差时长计算： 问题1：设员工甲2010-05-07班别为A班 08:30-17:30，其出差记录 为: 2010-05-07 08:30 至 2010-05-07 11:30 则其出差时长为多少小时？ 参考答案：3小时 问题2:设员工甲2010-05-07班别为B班 08:30-11:30 13:30-17:30，其出 差记录为: 2010-05-07 08:00 至 2010-05-07 17:00 则其出差时长为多少小时？ 参考答案：6.5小时 单位为天的出差，其出差时长计算示例： 问题3：设员工甲2010-05-07至2010-05-11，其排班为A、GX、GX、A、A， 其出差记录为: 2010-05-07 08:00 至 2010-05-11 11:00 则其出差时长为多少天？ 参考答案：4.5天 9、场景描述：每天车间统计专员对第二天的排班状况做EXCEL表格登记，对当天的调班情况做EXCEL表格调整，根据人力资源部考勤专员提供的员工考勤打卡记录与班次记录核对，实现员工的出勤记录登记。作为薪资计算考勤部分的依据。 请根据场景描述，给出系统可能的解决方案。 参考答案： 方案一：由车间统计员每天将第二天的排班情况在系统中工作日历设置节点录入，并将当天调班信息录入调班记录中，由系统根据员工的班别、班次、考勤打卡时间自动计算出员工的工作时间。 方案二：车间统计专员将事先统计好的白班表按照系统规定格式准备成EXCEL表格格式，在系统中导入，将当天的调班信息录入调班记录中，由系统根据员工的班别、班次、考勤打卡时间自动计算出员工的工作时间。 10、场景描述：A公司生产部门人员由统计员记录员工的加班时间，与人力资源部考勤专员提供的员工打卡信息核对，完成员工加班情况统计，将加班情况记入员工薪酬。 请根据场景描述，给出系统可能的解决方案。 参考答案： 方案一：由车间统计员根据员工实际加班时间手工整理加班明细表，按周期（周、月）填写加班申请，经车间主任审批、人力资源考勤专员审批后，直接记作加班时间 对于临时发生的调班情况和其他特殊情况，需由车间统计员统计具体情况，经车间主任审批后，在系统内录入调班等系统单据，由人力资源部考勤专员审核生效 方案二：由系统自动根据员工上下班的时间，比对该员工的班次，将超出正常班次的时间直接计做加班时间，生成系统加班单据，经人力资源部考勤专员生效后，记作加班时间 对于临时发生的调班情况和其他特殊情况，需由车间统计员统计具体情况，经车间主任审批后，在系统内录入调班等系统单据，由人力资源部考勤专员审核生效 方案三：由车间统计员根据员工实际加班时间手工整理加班明细表，经车间主任审批，按周填写加班申