2011年度党风廉政建设自查报告.docVIP

2011年上半年度党风廉政建设自查报告 一、2011年上半年度党风廉政建设自查情况 上半年来，我局党风廉政建设工作在市公司的正确领导下，以加快建设“一强三优”现代供电企业为目标，结合工作实际，采取了有效措施，不断提高广大党员干部廉洁自律意识，促进领导干部廉洁从业，现结合《市公司党风廉政建设年度考核办法》将开展工作进行全面自查，自查情况报告如下： （一）领导体制和工作机制 我局非常重视党风廉政工作，将党风廉政工作列入党组重要议事日程，在抓好本职业务工作的同时，还抓好所属党风廉政建设工作。在年初，召开了专题会议，对党风廉政建设和反腐败工作进行了任务分工，并制定了《党风廉政建设责任制实施方案》。按照《方案》要求，落实党风廉政工作具体事宜，履行班子成员在党风廉政建设中的责任。在三月份，由党委书记与各中层单位负责人、中层单位负责人同职工分别签订了《党风廉政建设目标责任书》。在全局形成了主要领导负总责，分管领导具体抓，上下齐抓共管的工作格局。 我局领导班子特别注重党风廉政建设和反腐败工作，在今年三月份曾两次召开了专题工作会议，对此项工作及时进行分析研究并抓好日常工作的落实。 （二）惩防体系制度建设 我局非常重视制度建设，按照上级公司的要求健全完善了“三重一大”的决策制度，对三重一大事项范围及内容进行了细化，对职责权限进行了明确划分，在“三重一大”集体决策中，坚持依法决策的原则，严格遵循国家法律法规、党内规章制度及相关规章制度，保证了决策内容和程序合法合规。我局还对一些旧的制度不断地进行修订和完善，做到了制度建设与时俱进，通过各项制度的建立健全，形成了用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理机制，为防止和减少贪腐的发生起到了有效的防范作用。 按照市公司要求，我局在反腐倡廉建设中还开展了《“反违章”专项活动》、《腐败风险防范教育》等活动，各重点岗位人员针对各自岗位工作性质查找出了工作中存在或潜在的腐败风险和问题，并进行了认真分析，充分评估了风险点可能造成的危害，结合工作实际情况，制定了防控、监督措施。通过此项工作的开展，有效提高了预防腐败工作能力和水平，预防和杜绝不廉洁情况的发生。 （三）反腐倡廉宣传教育 在年初制定了《反腐倡廉教育计划》，并将反腐倡廉教育纳入全局员工的培训内容和中心理论组学习内容，曾多次召开专题会议，周密部署反腐倡廉教育工作，并抓好各项工作的落实。在今年3月份，党委书记亲自登台上党课，通过开展党课教育，增强了党员责任意识和反腐意识，使党员干部更加认清了各自努力的方向。 为进一步加强惩防体系建设，深入开展了廉洁文化“四进”活动，局成立了廉洁文化建设领导小组，开展了各种宣传教育活动，培育“干事、干净”的廉洁文化理念，夯实廉洁从业的思想道德基础。今年我局开展的《廉洁文化进企业》、《廉洁文化进社区》工作，得到了市纪委验收组的肯定和好评。 （四）权力运行监督 年初，我们对局班子成员建立了廉政档案，由干部本人如实填写，并建立了《礼品礼金登记》制度，凡因工作关系收受的礼品、礼金全部上交后统一核实、登记，如实填写《礼品礼金登记表》后进行相应处置，并将登记情况放入廉政档案，通过制度的实施，极大限度地减少领导干部的违法违纪情况的发生，进一步促进了全局领导干部的廉洁自律。 我们严格执行三项谈话制度和以及领导干部报告个人重大事项等制度。通过召开专题民主生活会和进行三项谈话等形式，给他们打免疫针、敲警示钟。我局在干部选拔任用过程中，重质量、讲程序,坚持民主推荐、组织考察、慎重决策和任前公示。坚持选拔任用干部征求同级纪委意见，对任职的中层干部都要进行廉政谈话。 加强了效能监察工作，2011年上半年我局完成了六项效能监察项目，针对开展自查中发现的问题，自上而下，落实责任人，限定整改期限，认真组织开展了复查工作，达到了预期的目的。 严格按照效能监察建议或决定提出的问题和整改要求，对日常工作中存在的问题，进行了认真反思，并依照监察建议书的要求严格进行了整改。同时还加强了审计工作，坚持离任审计制度。 为加强关键环节的监督，年初，局同中层干部针对工作职责《签订了廉洁承诺书》、以确保在基建工程、招标、采购项目等项目过程中避免出现不廉洁现象。并且我局在开展大型招标采购工作时,特邀请县纪委工作人员参与招标工作的全过程监督,确保了招标工作公开、公平、公正，杜绝违规行为，从源头上起到预防腐败的作用。 （五）行风建设 年初，我局制定下发了《行风建设工作方案》，在工作中密切注视基层动态，督促供电所对辖区内的大工业用户及重要用户进行了走访座谈，对涉及行风方面的苗头性、倾向性的问题消灭在萌芽状态。 我局还建立行风应急组织，并制订了《优质服务突发事件应急预案》、《重要用户停电应急预案》、《*