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2002-2011劳动法司考真题解 一、单选题： （2010年） 27.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？（　）（2010年卷一单选第27题） ??? A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 ??? B.非全日制用工合同不得约定试用期 ??? C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ??? D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 ??? 「答案」C ??? 「考点」非全日制用工 ??? 「解析」 ??? 选项A符合《劳动合同法》规定。《劳动合同法》第69条第2款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 ??? 选项B符合《劳动合同法》规定。《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 ??? 选项C不符合《劳动合同法》规定。 ??? 选项D符合《劳动合同法》规定。《劳动合同法》第72条第2款，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 ??（2010年73.下列哪些说法违反劳动法的规定？（　）（2010年卷一多选第73题） ??? A.我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用 ??? B.双方当事人不可以约定周六加班 ??? C.劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上 ??? D.双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定 ??? 「司法部答案」ACD ??? 「网校答案」ABCD ??? 「考点」劳动者年龄、加班、试用期、违约金的相关规定 ??? 「解析」 ??? 选项A违反劳动法规定。《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。可见，选项A说法过于绝对，违反劳动法的规定，当选。 ??? 选项B违反劳动法规定。《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。故双方当事人可以约定周六加班，保证每周至少休息一日即可。 ??? 选项C违反劳动法规定。《劳动合同法》第19条第1款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。可见，劳动合同期限约定为二年的，试用期不得超过二个月。 ??? 选项D违反劳动法规定。《劳动合同法》第25条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第22条规定了服务期条款，第23条规定了保密义务和竞业限制条款。 ??? 74.关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？（　）（2010年卷一多选第74题） ??? A.按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 ??? B.乡镇企业不适用最低工资保障制度 ??? C.加班工资不包括在最低工资之内 ??? D.劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 ??? 「答案」ACD ??? 「考点」工资保障制度 ??? 「解析」 ??? 选项A正确。《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这个选项比较容易选择。 ??? 选项B错误。最低工资保障制度是对所有劳动者的保护。《最低工资规定》第2条规定，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 ??? 选项C正确。《最低工资规定》第12条第1款规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 ??? 选项D正确。《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 （三） 　　邓某系K制药公司技术主管。2008年2月，邓某私自接受Y制药公司聘请担任其技术顾问。5月，K公司得知后质问邓某。邓某表示自愿退出K公司，并承诺5年内不以任何直接或间接方式在任何一家制药公司任职或提供服务，否则将向K公司支付50万元违约金。2009年，K公司发现邓某已担任Y公司的副总经理，并持有Y公司