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企业自查自纠实施方案
++集团人力资源中心
关于组织开展自查自纠工作的实施方案
自查自纠工作是企业内控机制中的重要环节,对完善和检验《企业内部控制制度》具有重大意义;人力资源中心拟实施内部自查自纠活动,对管理的薄弱环节和漏洞以完善、提升,惩处违法违记行为,建立长效工作机制。
一、自查自纠工作的总体目标
1、工作流程清晰化,可追溯化
梳理本部门各岗位的各项工作流程,并编制书面流程图及相关说明
2、财务流程牵制化 对涉及到财务关系的工作流程梳理后,实施1 过程明细化 2 财务过程审批化、监督化
3、编制出本部门工作流程手册
二、具体实施
1、组建人力资源中心“工作流程评审小组”,组长:人力资源中心总监
2、各岗位将本岗位所有工作项目的工作流程进行梳理,并附带详细说明;整理后全部提交到“工作流程评审小组”进行评审,评审后改进。
本项工作进度安排——各岗位所有流程梳理成书面形式 2天 工作流程评审 2天 评审后改进 2天
3、组织本部门自查自纠工作讨论会(时长:0.5工作日)
1)各人员对本岗位工作展开流程说明剖析
2)对本部门其他工作安排责任人进行梳理,形成书面文件(2天),评审1天,修正1天
4、编制人力资源中心工作流程手册并适时更新(3天) 注意:本手册属部门三级程序文件,注意保密控制。
5、实施内部培训
意义:1)流程清晰化,提升工作效率。
2)流程可追溯化,提高管控,便于推行严格的工作责任制。
6、自查自纠与流程建设学习,可每季度开展一次,以促进部门工作开展。
三、备注
1、具体安排可编排推进表,有计划具体实施。
2、各项工作要根据要求按时完成,否则以未完成工作任务实施处罚。
人力资源中心
2013年5月25日
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