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武汉中源宏房产信息有限公司 各 岗 位 晋 升 制 度 二零一六年制订 名称：各岗位晋升制度 密级：阅后存档 编号：ZYH-16-006 收文人：全体员工 编制：人事部 审核 生效期： 各岗位晋升制度 一、目的 为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。 二、范围 适用于公司所有员工。 三、基本原则 (1) 德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及工作中取得的成绩。 (2）逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升。 (3）纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，也可随着发展方向的变化而调整晋升通道。 (4）能升能降的原则。根据绩效考核结果，员工职位可升可降。 (5）职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。 四、 晋升需具备的条件及福利待遇： （1）具备较高职位的技能；相关工作经验和资历； 具有较好的适应性和潜力。 （2）在职工作表现及操行；完成职位所需的有关训练课程； （3）入职半年以上； （4）以一个季度为考核标准，完成公司制定的业绩； （5）具备拟任岗位所需能力：经考核，符合拟任岗位所需要的综合素质与能力要求，考核成绩要求优秀。 （二）晋升考核标准及福利待遇 部门 岗位 月薪考核晋升标准【含福利】 文 职 行政/人事 试用期底薪：2300/月，试用期合格后晋升为下：2600/月。3000/月。纳入社保。3500/月 配股5%。2000/月+提成，试用期合格后晋升为下：2300/月+提成。2600/月，纳入社保。/待遇：资深经纪人1600元/月（底薪）+35%或40%（佣金）；考核：完成公司规定的7000元/月提成40%，未完成提成35%。 每月奖励办法：每月完成2万元任务的经纪人可按名次获得奖励，即：第一名：800元；第二名500元；第三名300元； 扣除端口费用办法：端口费用按照季度考核模式，所有的端口费用分两个月扣除，完成业绩返还，没有完成业绩不返。即：每个季度完成5万元的业绩不扣；未完成5万元的业绩扣除端口费用。58费用750元/季度；安居客650元/季度。 销售经理 经纪人晋升销售经理标准：每个季度团队完成12万元佣金，新增4人（不纳入考核）；底薪2300元/月+团队提成8%；季度奖励一千元，满半年纳入社保。 区域经理 具体细则详见公司通知 五、掌握晋升原则? 1.德才兼备，德和才二者不可偏废。? 企业不能打着“用能人”的旗号，重用和晋升一些才高德寡的员工，这样做势必会在员工中造成不良影响，从而打击员工的积极性。? 2.机会均等。? 人事部要使员工面前人人都有晋升之路，即对管理人员要实行公开招聘，公平竞争，惟才是举，不惟学历，不惟资历，只有这样才能真正激发员工的上进心。? 3.“阶梯晋升”和“破格提拔”相结合。? 六、员工晋升的办理 1、晋升时机： （1）根据公司经营需要及发展规划，为保证高效运作，同时充实内部人才储备，人事部每两年组织一次员工晋升。 （2）职务出现空缺时，若已有具备晋升条件的适当人选，可随时依本办法晋升程序办理晋升。 2、晋升办理程序 1. 确定拟提升职位：人事部根据公司战略规划及人员需求，定期发布拟新任领导者的职务类别、数量及具体要求。 2. 推荐合适人选： (1)推荐：由员工任职部门推荐的，填写《管理职务晋升推荐表》并初步审查后交人事部； (2)自荐：由员工自荐的,填写《员工晋升申请表》，经部门负责人、公司经理核查后交人事部。 3. 晋升考核：人事部根据职位要求，对所有人选的任职资格进行审查，对于审查符合条件的，组织用人部门及其他相关人员对其按照拟任职岗位要求进行考核。 4. 决定人选：人事部汇总考核结果，经会议讨论后决定最后人选，由最高核定人签发任命通知。 武汉中源宏房产信息有限公司 人事部 2016年4月18日 武汉中源宏房产信息有限公司 第 4 页