XX集团考勤及假期管理制度解释.doc

XX集团 考勤及假期 管理制度 编制 日期 审核 日期 批准 日期 修订记录 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 签发人 修改 午休时间延长半个小时 修改 产假、婚假时间调整 修改 对年假的休假方式进行修改 增加 明确生育期间工资发放 修改 考勤处罚力度 主责中心/部门 人力资源行政中心 相关中心/部门 各中心/部门 文件执行日期 备 注 目的 为维护良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司经营工作的顺利进行，为工资核算、福利发放、绩效考核等提供必要依据，根据集团各公司实际情况制定本制度。 适用范围 本制度适用于世豪集团总部各部门及下属各公司及项目部考勤及假期管理。 术语和定义 本所指时间，均为工作日时间。日工作时间9：00—10（午休时间12：00—13：0）考勤设施管理 总部内的考勤由负责管理。 .1.2 各项目部的设在工程项目部现场，由内业负责管理。 .1.3 人力资源行政中心或一旦发现误差，及时通知维护人员进行调校，其他人员一律不得私自调校。 .1.4 《考勤异常说明》非特殊情况不得提交纸质文件，通过OA流程进行报批。员工迟到罚款元罚款元罚款元迟到60分钟以上，按旷工处理员工罚款元罚款元60分钟以上，按旷工处理.2.2.3 员工1个月内迟到、早退累计5次者，当月工资；凡旷工者，除按标准日工资扣发当天工资外，另每天追加罚款00元，予以除名。 员工依法享有法定假日，女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）。 事假不足0.5个工作日，按0.5个工作日计，超过0.5个工作日不足1个工作日按1个工作日计。3天以上，须。岗位津贴病假1个工作日以上（不含1个工作日）需出示县、区级以上医院的证明病假不足0.5个工作日，按0.5个工作日计，超过0.5个工作日不足1个工作日按1个工作日计，以此类推。3天以上，须。岗位津贴公司鼓励员工安排休假，调整工作状态。计算周期为自入职之日满一年后对应的次年，如2010年2月1日入职，自2010年2月1日至2012年1月31日为在职工作第一年；在2011年2月1日至2012年1月31日可享受第一年年度年假，第二年年度年假从2012年2月1日开始计算。 7个工作日的带薪产前体检假。女职员生育前后可享受不少于个日历天数的带薪产假，其中产前最多可休15个日历天数的产假。女职员遇难产可在产后增加15个日历天数的休假。15个日历天数的产假。26周岁，女性24周岁），则男职员在其配偶生产前、后可累计申请不超过个工作日的带薪陪伴假；如有任一方未达到此标准，则男职员在其配偶生产前、后可累计申请不超过7个工作日的带薪陪伴假，产后的假期在配偶生产之日起一个月内有效。 岗位津贴考试假为鼓励员工加强学习，公司给予员工考试假。该假只针对考试时间在工作时间的学历教育提升相关考试，并且申请时需提供考试时间安排表或学校相关证明。考试假期间薪资福利照常发放。 员工因公法定休息日未能正常休息，原则上不发放加班工资，以换休形式补假。加班填写《加班记录表》，由直接负责人签字确认，做为换休依据。换休期间薪资福利照常发放。 5.11休假管理 5.11.1所有员工休假期间必须留下有效的联络方式和紧急联系人的联系方式。 5.11.2员工年假、婚假、生育假、工伤假、丧假都应按公司规定办理相关手续， 如未按规定办理时，视为旷工。 6、其他 6.1 员工上班时间外出，应向上级主管说明外出原因、地点和时间。各部门负责人应对本部门员工劳动纪律加强监督。 2 公司考勤由中心统一管理，中心可不定期对各中心/部门考勤情况进行抽查。相关记录 1员工考勤异常登记表请假条 员工考勤异常登记表 姓名 　 所属部门 　 加班日期 　 加班原因 　 部门负责人确认 　 注：本表做为换休依据 公司标志 XX集团 文件编号 版本/修订 A/2 XX集团管理体系文件 公司标志 XX集团 文件编号 版本/修订 第1页 XX集团管理体系文件