第六届模拟应聘赛.docVIP

指导单位：邵阳学院招生就业处 邵阳学院学生社团联合会 主办单位：邵阳学院职业发展协会 活动时间：二零一二年四月十日 目 录 活动背景…………………………………………………3 活动目的…………………………………………………3 活动可行性分析…………………………………………3 活动主题…………………………………………………4 活动时间与对象…………………………………………4 活动安排…………………………………………………4 宣传计划…………………………………………………5 活动预期成果……………………………………………6 经费预算…………………………………………………7 赞助内容及回报…………………………………………8 活动总体预算……………………………………………9 附件一：模拟应聘大赛流程……………………………11 附件二：具体安排………………………………………14 附件二：大赛各环节评分表……………………………16 附件三：第六届模拟应聘大赛协议书…………………17 一．活动背景： 针对日益严峻的就业形势，如何提高自己的就业竞争力，是一个十分紧迫的课题，随着高校招生人数的逐年增多，而市场需求没有同比例增长的情况下，毕业生的就业竞争日趋激烈。而当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的情况。 二．活动目的 本次模拟应聘赛旨在让大学生通过亲身体验求职现场，在“实战演习”中锻炼自我展示的能力、增强学生的心理素质、全方位多角度的了解市场、积累应聘经验，从而提高学生应聘能力和社会竞争力，并结合自己在活动中的表现更加现实的认识自己，调整学习计划，一边更好的充实自己，培养自己的能力和素质，为今后的就业做准备。同时，观摩同学也能增强就业危机感、提前进行人生职业规划。引导在校大学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础。 三．活动可行性分析 1.从企业的角度 (1)、可以通过模拟面试大赛选择高校优秀人才，进行人才储备。 (2)、还可以通过比赛宣传本公司企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 2.从学生的角度 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，但是却要面对一次次残酷的选拔。好的面试经验往往能给学生在将来从学校踏上社会找工作时，带来明显的优势。通过，大学生可以了解企业对人才衡量标准，学会人际关系沟通技巧以及在实际工作中提升执行力。 3.从学校的角度 职业发展协会在招生就业处指导下举办此次模拟面试大赛，意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和面试技巧。因此学校将给予这次活动大力的支持。 四．活动主题： 赢在职场起跑线 五．活动时间与对象 时间：二零一二年五月五日到五月二十日（具体时间看安排） 对象：邵阳学院全体学生（包括七里评校区和李子园校区） 六．活动安排: 1.报名 (1).岗位设置 岗位设置分以下四大类：（仅供参考） 务员类（包括综合管理类、专业技术类和行政执法类等） 理工类（包括软件工程师、机械师、园艺师等） 经管类（人力资源主管、销售经理、会计、金融、投资等） 市场类 /销售类 (2)报名方式： 班上报名： 由各班上的班长统一登记报名人数，收取5元/个报名费（会员免费） 现场报名： 两校区各设咨询报名点： 　 七里坪校区：迪拜门口 　 李子园校区：食堂门口 在校生以个人名义在报名点报名，收取5元/个报名费（会员免费） (3).报名人数预计及控制： 　总人数希望能够在200人左右。 2.培训 聘请数名招生就业处老师及一些知名企业家向参赛选手讲解简历设计、应聘礼仪、应聘技巧，通过实战演练，锻炼选手应聘的临场应变能力，提升学生坦然面对求职的良好心理素质，提高选手的综合素质。 3.比赛 比赛共分三场：初赛、复赛、决赛 一、初赛（时间:二零一二年五月五日） 初赛由简历投放和笔试两部分构成 1、简历投放： 　 　在培训结束后两天内投放个人简历（包括个人资料、应聘职位及职场宣言)。举办方按应聘职位对简历分类，并送到专业老师或企业专业招聘人员手中进行评级打分。 2、笔试： 　　 依据选手和应聘职位对投放简历到