保险新人激励资料之成长之路.pptVIP

好好活一下的启示----不白活一回 智慧的抉择和毅力的坚持---通向成功的道路 成长历程： 业务员----主任---襄理---区经理---处经理---总监---协理---副总---资深副总---执行副总---总经理 成功的象征----由外勤业务员一路晋升为总经理 由于业务出色，战功卓著，得以由外勤而内勤，进入管理层 传呈企业文化，弘扬南山精神，具有独特魅力 个人素质：为人亲和。厚道。能说善变，听者都能获得启发，一言一行，人皆见之，人皆仰之 成功的象征---意义 A的成功，提升了寿险业务员的社会地位，和社会形象，极大地鼓舞了士气 以外勤的业务实力与经验，整合内勤的后勤支援，设计出更能激动业务同仁的教育训练。竞赛活动和业务制度 让有才有德者都能全力发挥，没有后顾之忧----总经理的主要工作 A的工作方式 外商的制度（重视绩效） 中国式的管理（人情义理教育） 本土的经营（贴近市场。注重国情） 日本式的团结（团队精神） 南山精神--坚持教育训练，培养种子部队 长期坚持以考试制度筛选业务人员，加强各个层级的专业教育训练，层层灌输南山理念，逐步形成了一种南山精神 既能从大处着眼，又能从小处着手，注意细节，管理得体贴入微，比较周延---南山文化特色 周休二日而业绩卓著---人性化的管理，更能激发员工的自觉性与工作效率 南山人寿 业务员最好 最值得推荐的寿险公司 台湾保险系毕业生最向往的---- ----寿险公司 竞赛注重整体性。层次性。需求性。 高峰会议 秋季大赛 荣誉会 环球会议 极峰会 上林会 同业挖脚，愈挖愈旺 充分表现了南山的成功，成功的吸引人才，展现了极大的再生能力 怎样对待挖脚现象 留住你的人留不住你的心 饭菜虽香，苍蝇还是往---- ----厕所里飞 * 提示 成功的基础就是不断为达成目标做承诺