职业生涯规划与理.docVIP

第一章 职业生涯规划与管理绪论 一、识记： （1）职业的概念---是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。 （2职业声望与职业地位:职业声望是人们对职业社会地位的主观评价；职业地位是由不同职业所拥有的社会地位资源所决定，往往通过职业声望的形式表现出来。 （3）职业期望与职业价值观：职业声望也称职业意向，是劳动者自己希望从事某项职业的态度倾向，也就是一个人对某项职业的希望、愿望和向往；职业价值观是个人对某一职业的价值判断，职业期望是个人职业价值观的直接反映。 （4）职业价值观的九种类型：自由型、经济型、支配型、小康型、自我实现型、志愿型、技术型、合作型、享受型。 （5）职业分层与职业分类：职业分层是以职业角色为依据，按照职业的社会地位及社会对职业的价值取向所作的职业等级层次排序；职业分类是社会劳动分工的记录，是横向的社会职业类别划分 （6）我国职业的分类：共有八大类1）国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人2）专业技术人员3）办事人员和有关人员4）商业服务业人员5）农林牧副渔水利业生产人员6）生产、运输设备操作人员及有关人员7）军人8）不便分类的其他从业人员。 （7）职业生涯：个人职业发展的历程，一般指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。 （8）无边界职业生涯：强调打破组织界限和组织内部职位界限的职业转移和职业流动（9）易变性职业生涯：强调驾驭自己职业生涯的是自己而不是组织，个人在需要是可以随时重新创立其职业，一个人可以再不同的产品领域、技术领域、组织和其他环境中出人自由。 （10）内职业生涯和外职业生涯：内职业生涯是职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和。外职业生涯是指在职业生涯过程中所经历的职业角色及获取的物质财富的总和，它是依赖内职业生涯的发展而增长的。（11）职业生涯规划：指组织或者个人把个人发展和组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析、制定有关个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。 二、领会： （1）职业的特性：经济性、技术性、社会性、伦理性、连续性 （2）影响职业声望的主要因素：职业环境、职业功能、任职者的素质要求 （3）职业声望调查与评价的主要方法：民意调查法、自我评价法、指标法。 3、应用：职业分层与职业分类区别： 1）职业分类是社会劳动分工的记录，是横向的社会职业类别划分，职业分层是职业地位的反映，是纵向的社会职业等级层次排序。 2）前者是以社会劳动分工为基础，后者则是以劳动者所从事职业的社会的社会地位为基础。 3）职业分类是以劳动过程的同一性或者工作性质的同一性来划分的，职业分层则以职业地位和职业声望为标准。 4）职业分类往往由政府制定，具有权威性和法律性，本身不具有高低等级差异的含意，职业分层是由社会做出，是社会的价值取向，虽然不具有权威性和法律性，但社会公众所认可、所遵从的职业地位高低次序排列却表现出明显的一致性，并直接反映了不同职业社会地位的高低差异。 （二） 1、识记：职业生涯规划与管理的概念：组织开展和提供的、用于帮助和促进组织内正从事某类职业活动的员工实现其职业发展目标的行为过程。 2、领会：职业生涯规划与管理的主要内容：职业生涯设计、规划、开发、评估、反馈、修正等 （三）二、考核要求 （一）（二） 一、、识记： （1）定性研究及方法：又称质的研究，它假定人类行为是一种有意义的行动，可以通过人的意识和情感作用来完成一切认知。方法有：访谈、观察、案例研究等。 （2）个案研究法：是一种运用历史数据、档案资料、访谈、观察等方法收集数据，并运用可靠技术对一个事件进行分析，从而得出针对单独的群体或社会所进行的案例式考察与分析出带有普遍性结论的研究方法。 （3）观察法及其类型、步骤、优缺点：指在自然存在条件下，对自然的，社会的现象和过程通过人的感觉器官或者借助科学仪器，有目的、有计划地进行认识的过程。 观察法的类型：抽样观察法；追踪观察法、隐蔽观察法、综合观察法 观察法的步骤：1）观察准备：明确观察目的、制定观察计划、做好物质准备 2）进行实际观察 3）观察材料的记录和整理 观察法的优缺点：优点：运用方便，可以随时随地地采用，可以保持观察现象的自然状态，不加人为干涉，可直接取得从生活中来的材料，可以不妨碍被观察一方的正常生活或者正常的发展过程，因此也不会产生不良后果。 局限性：人的生理局限、观察仪器的局限、观察对所获材料的解释容易带上主观色彩。 （4）小组座谈法及缺点： 小组座谈法：由一个经过训练的主持人以一种无结构的自然的形式与一个小组的被调查者交谈。 缺点 ：