第一节企此文化理论形成的历史背景.docVIP

第一章 企业文化理论的产生和发展 第一节 企业文化理论形成的历史背景 一、战后世界各国企业管理出现新变化 当今世界上许多发达国家的管理，正在朝着以人为本的方向发展。在美国，虽然先进的科学技术手段仍是企业管理中的核心，但许多公司推行以人为中心的管理，以至不少企业纷纷把原来的人事部的牌子换成人力资源部，其目的是加强对人力资源的开发。 在日本，以人为本的管理已取得好的效果。以人为本的管理萌芽于美国的土壤，但开花结果却在日本。日本企业界提出的人是企业的主人、全员管理，以及年功序列工资制、终身雇用制等，已成为日本管理模式的支柱。日本企业界重视人的目的，就是千方百计地把员工的创造能力挖掘出来为企业服务。 在西欧各国，企业管理强调企业员工参与制的管理和弹性工作制，所谓参与制就是让员工有表达意见、参加企业决策的机会，他们还设立众多的员工管理委员会、初级董事会、经理办公室等。 我国在长期的革命和建设实践中，都是围绕着“人”这个中心进行的，毛泽东的著作中大量论述的为人民服务、群众路线、统一战线、人民战争、关心群众生活、注意工作方法、全心全意依靠工人阶级等，都是教导各级干部要以人为中心进行工作。建国以后，我党在经济恢复时期同样十分重视人的工作，从而充分调动了全国人民的积极性，使饱受战争创伤、衰败不堪的经济迅速恢复。在大规模的社会主义经济建设过程中，由于在“左”的思想