LE-chapter1-绪论.pptVIP

劳 动 经 济 学Labour Economics 天津财经大学 商学院 冯振环 教育背景 本科：四川大学，数学系，数理统计专业 硕士研究生：天津大学，技术经济及管理 导师：赵国杰教授 博士研究生：天津大学，管理科学与工程； 导师：赵国杰教授 齐二石教授 博士后：天津财经大学，工商管理；导师：张英华教授 第一章 绪论 第一节 劳动经济学的形成与发展 一、(西方)劳动经济学的形成 （二）产业革命以后的劳动经济理论 产业革命后，劳动经济理论在西方开始破土出芽 1．重商主义——经济学早期阶段的劳动经济学思想 2．古典经济学——经济学的确立与劳动经济学基础理论的形成 (1)亚当·斯密 《国富论》 1776年 劳动是价值的源泉和商品价值的尺度，分配论以价值论为基础，社会财富增长依赖于资本积累和劳动分工产生的劳动生产力的提高。 ①劳动分工对劳动生产力增长的分析； ②工资性质的分析； ③决定工资差别的分析； ④劳动力供给与劳动力需求及二者和工资率变动状况的分析； ⑤高工资经济的原则分析； ⑥关于经济运行的天赋自由权的分析； ⑦关于自由企业的市场经济体制及政府职能的分析与结论，特别是政府为普通人民提供教育的便利，以克服分工带给劳动者的愚钝和无知的分析；等等。 (2)分配论与市场法则论 分配论（大卫·李嘉图，1817 ，《政治经济学及赋税原理》 ） 把工资理论看作是整个分配理论的关键 在商品的价值中，利润所占的份额，首先决定于工资所占的份额，并且始终坚持工资由劳动力的再生产费用决定的观点，然后阐述了工资运动的规律。 抽象法：仅对经济现象进行客观研究，把非经济因素设定为“已知、给定” (2)分配论与市场法则论 (3)工资基金说 工资基金说，是指工资决定于人口与资本比例关系的一系列观点的综合。 二、西方劳动经济学的发展 (英) W·S·杰文斯:《政治经济学理论》,1871 (法) K·瓦尔拉斯:《纯粹经济学要义》,1874 (奥) C·门格尔:《国民经济学原理》,1871 各自提出了边际效用理论、边际分析方法 20世纪20~30年代，希克斯、道格拉斯 50年代中期以来，弗里德曼、斯蒂格勒、舒尔茨、贝克尔等 新古典学派：劳动经济学应该强调市场机制以及市场因素在决定工资水平和劳动力资源配置方面的作用。 有重要影响的理论： （1）关于人类行为模式的本质 基本假设：①经济人， ②理性， ③个人主义者或个体行为者 （2）关于市场的本质与运作 通常假设：劳动力市场具有完全竞争性 （二）制度学派——制度分析 产生于20世纪初，主要创始人：凡伯伦、康芒斯、密特塞尔 主要观点：经济学家应从经济制度进化的取向来研究社会经济。 制度，是指广泛存在的社会习惯。 制度学派的两个理论基础(与新古典学派完全对立)： 第一，人类行为的适度模型。 （1）拒绝经济人假设，认为人以自我满足为主要行为动力 （2）质疑理性选择假设 （3）偏好：人际间的偏好是相互影响的；偏好是内生的、是逐步形成的 第二，强调制度性因素和社会性因素对劳动力市场的影响。 （三）宏观经济学——总量分析 J·M·凯恩斯，《就业、利息与货币通论》，1936 将国民经济的产出水平与就业水平联系起来，以有效需求不足来解释非自愿失业存在的原因，并提出了国民经济产出水平的常态不足以实现充分就业的全新的观点。 对现代劳动经济学发展的影响： (1)拓宽了劳动经济学研究的领域 (2)有了新的研究视角 (3)重新确立了经济政策研究在经济学研究中的地位 （四）二战以后相关学术流派对劳动经济学的影响 舒尔茨、贝克尔，人力资本理论 P·萨缪尔森等，新古典综合派 W·刘易斯、S·库兹涅茨，发展经济学 M·弗里德曼，货币学派 R·卢卡斯，理性预期学派 第二节 劳动经济学的研究对象 三、劳动力的市场特征或劳动的投入和产出关系 国内学者的一些观点： 劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。 简单来说，劳动经济学也可以表达为是对劳动力市场及其影响因素的研究。 ——曾湘泉(人大劳动人事学院院长，博士生导师) 第三节 劳动经济学的研究方法 实证分析 规范分析 一、实证分析 （1）劳动力资源的稀缺性 相对稀缺性 绝对稀缺性 在市场经济中，其本质表现是消费劳动力资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 （2）人是有理性的 个人是追求效用最大化，企业是追求利润最大化的 二、规范分析 在劳动经济学领域，规范经济学严格地讲是一种价值判断的理论，或者说它是“应该是什么”的理论。 基本的判断尺度——互惠原则： （1）市场交易行为活动涉及的所有各方均受益，即没有人在此交易行为活动中遭受损失； （2）在市场交易行