化学化工学院校岗位津贴分配实施办法.docVIP

化学化工学院校内岗位津贴分配实施办法 （2010.5.26 第五次修订） 根据“中国海洋大学关于校内岗位津贴的实施意见”（海大人字【2010】4号）文件精神，结合本院实际情况，制定本办法。 一、岗位津贴分配的基本原则 1．按照学校岗位设置管理有关规定，以在岗人员与学院签订的岗位工作目标和岗位职责为依据，对学院教学、科研、工程、实验等系列人员实行量化管理。 2．量化管理的核心是实行学时制，即将各项考核内容按一定的换算关系折算为学时工作量。在完成岗位工作目标考核的基础上，进行岗位津贴的二次分配工作。 3．岗位津贴的二次分配主要针对业绩津贴部分。学院将根据全年的自筹资金情况和全院的总学时工作量计算出每个工作量的津贴额，按照每个人折合的总学时工作量核算并发放业绩津贴。 二、岗位津贴分配工作的组织领导 为加强岗位津贴分配工作的组织领导，成立学院人事分配制度改革工作小组，负责本院教职工年度/聘期考核工作和岗位津贴二次分配办法的制定、组织领导与实施。学院人事分配制度改革工作小组人员组成如下。 组 长：杨桂朋 副组长：王卫栋 成 员：毕彩丰 李先国 王海增 王江涛 张丽 李春虎 黄梅兰 李 铁 包木太 胡仰栋 赵美训 高先池 三、岗位津贴分配的范围和对象 学院事业编制的各类专业技术人员、党政管理干部和工勤人员（不包括采用协议工资制和年薪制人员）和实施人才派遣且执行同条件事业编制人员工资标准的人员当一门课程有两名以上教师讲课时，由《课程表》上所列教师作为负责人，其他教师的必须由该教师出具讲课学时证明方可计算。获批门国家级精品课程省级精品课程校级精品课程计算00、100、50个工作量获批国家级省级00、100个工作量获批国家级省级00、100个工作量．精品课程建设工作量校级精品课程省级精品课程国家级精品课程工作量研究生教学工作量 1．研究生教学教学计划所规定的学时并经分管副院长确认2．当一门课程有两名以上教师讲课时，由《课程表》上所列教师作为负责人，其他教师的必须由该教师出具讲课学时证明方可计算。．指导1名硕士生、博士生，每名学生分别按0、个计算。按3年，超过不能按期毕业不。指导的硕博连读（提前攻博）研究生，其硕、博阶段的划分，从确定该生的算起。 ．指导1篇优秀论文，校级省级（包括研究生科技创新成果奖）国家级计算2050、200个。 学院按比例将实验技术人员岗位津贴下拨至化学实验教学中心。中心对实验技术人员进行统一管理和考核，实验技术人员岗位津贴分配办法由中心参照学校、学院岗位津贴分配有关办法制定如下。 （一）津贴构成。实验技术人员岗位津贴由基础津贴和业绩津贴组成。基础津贴占岗位津贴总额的60%，考核合格者按月发放。中心业绩津贴总额为学校下拨的其余津贴（岗位津贴总额的10%）以及学院按比例划拨的津贴。个人业绩津贴按照核算的工作量实行量化分配，计算公式如下： （二）业绩津贴工作量计算办法 业绩津贴工作量按照人时数（实验学生人数×实验学时数）进行统计，所有工作乘以相关系数折算成人时数，50个人时数相当于1个教学工作量。 1．准备实验工作量。 准备实验工作量=教学计划规定学时×实验学生人数。 当每个实验室每周组数少于4组或每组人数少于实验室规定可参加人数的80%时，乘以1.2的系数；每周组数少于2组或每组人数少于50%时，乘以1.5的系数。 2．管理仪器工作量。按仪器台数和仪器总价格综合考虑，具体计算方法见下表。 设备单价（元） 计算标准 5万元到10万元 10台相当于500人时数 10万元到30万元 3台相当于500人时数 30万元以上 1台相当于500人时数 参加上述计算的仪器均需参与本科实验教学，没有应用于实验教学的仪器不参与工作量统计。各实验室需提交参与本科实验的依据（实验课程名称和仪器使用记录）所有仪器必须先保证实验教学，然后才可应用于对外有偿服务。参与对外有偿服务的仪器按学院有关方法计算工作量，并参与学院分配。 3．实验药品管理工作量。实验技术人员负责实验室药品验收与发放，期未负责帐目核对与报销。崂山校区、鱼山校区有关负责人，各增加1500人时数工作量。 4．开放实验工作量。开放实验人员少，实验内容具有不确定性，主持开放实验的，每个实验给予500人时数工作量；由教师主持但在中心实验室进行的开放实验，实验室负责人给予300人时数工作量。 5．实验研究工作量。 该项目含实验教学课题与大学生训练计划。主持实验教学课题或大学生训练计划并验收通过的，按学院有关方法进行计算并参与学院分配。参与实验教学课题研究的实验技术人员给予200人时数工作量，接待大学生训练计划的实验室，给予200人时数工作量。在正式刊物发表实验教学文章或仪器革新等文章的，第一作者按学院有关方法进行计算并参与学院分配，其它作者给予2