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人力资源管理系统 概要设计说明书 V1.2 厦门理工学院软件学院 东方组 Date：2012.12.1 组长： 何志坚 组员：高健、颜伟坚、张晓龙、 王智伟、叶武斌、倪云豪、李丽娟  目 录 第一章 引言 4 1.1 编写目的 4 1.2 项目背景 4 1.3 定义 4 1.3.1 缩写 5 第二章 总体设计 7 2.1 需求规定 7 2.1.1 对功能的规定 7 2.1.2 对性能的规定 7 2.1.3 输入/输出要求 7 2.1.4 数据管理能力要求 8 2.2 其它专门要求 8 2.3 运行环境 9 2.4基本设计概念和处理流程 9 2.4.1处理流程 9 2.4.2软件总体模型 9 2.4.3技术架构 12 2.4.4部署模型 13 第三章 系统结构设计 14 3.1 功能需求与程序模块的关系 14 3.2人力资源管理系统功能 14 3.3系统内部结构 15 3.3.1结构 15 3.3.2对象关系与类结构 18 第四章 接口设计 19 4.1 外部接口 19 4.1.1 用户界面 19 4.1.2 软件接口 19 4.1.3 硬件接口 19 4.2 内部接口 19 第五章 运行设计 20 5.1 运行模块的组合 20 5.2 运行控制 20 5.3 运行时间 20 第六章 出错处理设计 22 6.1 出错输出信息 22 6.2 出错处理对策 22 第七章 安全保密设计 23 第八章 维护设计 24  引言 编写目的 编写本概要设计的目的是：本说明书目的在于明确说明系统各功能的实现方式，指导开发员进行编码。 人力资源管理系统的设计：开发人员； 人力资源管理系统的验收：评审人员。 本说明书的预期读者为：项目经理、系统开发人员、系统测试人员、客户。 项目背景 待开发软件系统的名称：人力资源管理系统 此软件系统任务提出者：中软海晟公司 此软件系统任务开发者：厦门理工软件学院——东方组 此软件系统任务用户：XX公司 定义 缩写 系统：统指人力资源管理系统。 SQL：Structured Query Language（结构化查询语言）。 MVC：Model（数据模型）View（用户界面）Controller（控制器）MVC是一个设计模式，它强制性的使应用程序的输入、处理和输出分开。 总体设计 需求规定 对功能的规定 人力资源管理系统主要完成人力资源管理的相关工作，它包括：人员调配管理、档案管理、审核管理、使用考核。具体包括： 员工管理功能： 1.1基本信息 记录员工基本信息，包括姓名、性别、学历、学位、部门、职务、人员状态等相关信息。员工（在职、兼职、离退）基本信息的管理，包括：增加、删除、修改； 员工基本信息的查询； 照片、身份证和学历证书等图片资料的管理； 提供员工履历表（查询）； 在系统提供的标准人事信息基础上，用户可自行定义员工档案、员工履历、员工合同等界面。 根据选择的条件可进行快速筛选、定位所需的人员信息，并方便地进行员工自然信息的修改，便于人员信息的维护。 各级单位可分别对本单位员工进行管理，即可分别维护本单位员工的基本信息。 1.2员工档案 记录员工档案索引信息，包括：档案ID、人员ID、档案编号、档案名称、内容摘要、备注。 对员工档案进行分类、编号、保存。对每个员工的档案进行分类维护（增加、删除、编辑）。 1.3员工履历 记录员工履历信息，包括人事变动的部门、职位、学历、工作内容、注意成绩、开始和结束时间等信息。记录员工，尤其是高级管理人员的个人工作信息，便于领导了解员工的历史工作情况。 对员工履历按照时间排序，可以对每个员工履历信息进行增加、删除、编辑操作。可以按员工姓名、编号等信息查找员工。 1.4员工合同 提供标准的合同管理台帐，便于员工劳动合同的管理和维护。 主要信息包括：合同 ID、人员 ID、合同编号、合同的开始日期、结束日期、岗位、合同内容等。 可以将公司相关协议纳入合同管理，如：补充协议等。 对员工合同按照时间排序，可以对每个员工合同信息进行增加、删除、编辑操作。可以按员工姓名、编号等信息查找员工。 1.5奖惩管理 提供标准的合同管理台帐，便于员工劳动合同的管理和维护。 主要信息包括：合同 ID、人员 ID、合同编号、合同的开始日期、结束日期、岗位、合同内容等。 可以将公司相关协议纳入合同管理，如：补充协议等。 对员工合同按照时间排序，可以对每个员工合同信息进行增加、删除、编辑操作。可以按员工姓名、编号等信息查找员工。 1.6人员基本情况查询 可按照人员的各种情况组合条件查询。比如：按照人员年龄、性别、文化结构、职称结构、技术等级结构等信息。 人事调