当代集团企文化.docVIP

当代集团企业文化 文化的英语单词culture有耕作、培植的含义，在汉语中“文化”有三个解释：一是人类创造的物质财富和精神财富、二是一般知识、三是文治和教化。 企业文化或者说企业文化建设的重点也在化，即企业文化不仅仅是组织所拥有、提倡的价值观体系，更重要的是全体职员所认同的、能予以持续传递和保持的观念和行为方式，即企业的做事方法。从这个意义上来说，建设优秀的企业文化就是寻找优秀的做事方法，每位职员也就都是企业文化的建设者。 21世纪的清风而诞生，并且在激烈的市场竞争环境中成长起来，集团秉承快半拍的商法正在成就自己的一番伟业，在内外兼修的苦练中，逐步形成了初具规模的内、外部的奕规则。 危机意识、风险意识。与此同时，企业加紧锻造企业内部的管理风采，这才是企业成功的最根本、最主要的因素。 亲情文化、“文化”，从而最终成为中国房地产业亲情文化、“幸福文化”的创造者和缔造者。 所谓企业文化，指企业信奉和倡导，并在实践中真正实行的价值理念。企业文化是经营理念、企业职员的工作方式，行为举止、特有的工作流程以及对待工作、生活的态度的集合。 什么是当代集团的企业文化？ 没有企业文化的企业是没有灵魂和竞争力的。当代集团倡导以“亲情文化”、“幸福文化”为主题的企业文化。集团以现有资源为基础，挖掘企业发展的文化内涵，丰富物质文化、完善制度、行为文化、提升价值观念，对内增强凝聚力，对外提高吸引力，使当代集团的企业文化成为推动企业高速、稳健发展的合力。 亲情文化、幸福文化释义：集团的经营发展过程及建设企业文化过程是在投资幸福、铸造幸福，集团以物质激励为基础，精神激励为动力，为职员设计、规划个人的职业生涯、财富生涯规划，使职员知道在集团通过怎么样的努力，能够达到什么目标。 由此可知，当代集团的企业文化是指企业在长期的生产经营中形成的思维方式、管理方式，群体意识和行为规范。它的核心是企业价值观，精髓是团队精神、竞创意识、协作发展，责任感受。 企业文化塑造的程序 当代集团的企业文化塑造要从高层开始，并且持续灌输、传导、传播至每个职员，得到职员的普遍认同后最终定型。集团目前处于二次创业的起点，企业经营、管理水平、企业文化塑造等都进入“精耕细作”的阶段，自下而上的企业文化，也就是“职员文化”塑造将进入具体操作层面，最终在集团的核心价值观达到共识。 当代集团企业文化 当代集团企业文化由理念系统、制度系统、行为系统、物质文化系统四个部分组成； 企业文化理念系统是企业的大脑（MI） BI） 企业 企业文化行为系统是肌肉（BI） VI） 当代集团核心价值观：亲切的沟通、卓越的成就、服务无极限 精神：做人自强不息，做事追求完美。 集团宗旨：忠实于科研、忠诚于信誉、忠心于客户。 集团的使命：投资幸福、铸造幸福，为社会提供超值商品和超值服务。 企业理念：生于忧患，死于安乐，任重而道远。 职员：认真负责和管理有效的职员是集团最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的职员是我们事业可持续发展的内在要求。 企业经营之道：用“快半拍”商法驾驭市场。 行动准则：实事求是，百折不挠。 集团的追求:网络思维、学习型组织、快半拍的商法，不断重塑自我、战胜自我、超越自我，用信心、毅力、智慧、奉献和汗水使集团成为产业界领军型企业。 一、三、五发展目标 当代集团英文释义 MODERN：Mmi核心理念，当代集团企业文化战略。 O：open（开放）当代集团创新、学习、开放战略。 D：do(实干) 当代集团“实干精神”。 E：当代集团的E平台，信息化战略。 R：特色商标的一个标志，当代集团的品牌战略。 N：new(创新、现代的) 当代集团的求新、求变的能力与决心。 集团企业文化口号： 做事追求完美，做人自强不息； 雕刻品质，打造精品，当代人激情飞跃； 谁把握了细节，谁就赢得了成功； 品质就是我们的自尊心； 只有取得客户的惊喜满意才是超值服务； 人人都有一个市场，人人都是一个市场； 拯救这条船的惟有你。 当代集团企业文化制度系统 当代集团的制度系统是包括人力资源系统、全面计划预算系统、全面质量管理系统、全面运营管理系统、全面客户服务系统等在内的制度体系；详见当代集团《管理大纲》。 当代集团的行为系统是指包括教育培训、礼仪、福利待遇、领导风格、领导行为、习惯、语言、公共关系、公关活动在内的体系。当代集团企业文化行为系统包括人力资本、人才观、竞聘制度、定额淘汰制、离职、人才流动、培训、薪酬、福利、财富俱乐部、授权管理、服务本质、服务规划、服务精神、服务运作等概念。 当代集团物质文化体系 当代集团的