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加强企业职工职业道德教育的思考 　　【摘 要】职业道德对于任何企业来说都是一件非常重要的建设项目，企业的创新能力，凝聚能力以及持久的发展能力都在一定的程度上受到职工职业道德教育程度的影响。职工道德教育不容忽视，因为道德是协调社会关系的纽带，是维护社会稳定和发展的基础，本文就以如何提高企业职工职业道德问题展开分析，并提出相应的方法措施。 　　【关键词】企业；职工职业道德现状；改善措施 　　二十一世纪的中国不得不说在各行各业都取得了较大的成就，但是这不能只是简单的归功于表面上企业的发展，因为在社会不断发展的同时我国也在不断提高各企业职工素养道德，进一步提高企业人员的整体素质。 　　1.企业道德教育培训 　　对于一个企业来说，完成各项任务是企业口碑的重要传播途径，然而决定企业发展前景的除了生产经营管理之外，对于企业职工的道德培养更是不容忽视的，企业的整体提升和正常运转可以说是由职工决定的，所以对于职工的道德教育更是一项重要的问题。所以职工的道德高低时刻都在对企业的各项工作有着一定的影响。 　　开展企业职工职业道德方面的定位需要从综合的角度出发，要明确企业的目标方向，道德素质不是一朝一夕就可以培养成的，所以从根本上讲还需要从根本的职业道德教育方面入手，让员工作为主导，从而来培养职工的各项素养能力，对于提高企业职工道德教育已经是社会上的一个发展趋势，而这一趋势的走向已经成为公众的认可，所以从这一点可以看出，一个企业只有明确自身的需求和主抓的市场，那么就可以制定针对性的人才培养。另外中国是一个很是注重道德的国家，所以必须要以科学的视角来培训道德素养的灌溉，一个好的职业者不仅仅在于业绩有多么的突出，还在于它的职业道德素养有多么的高尚。 　　2.企业职业道德教育 　　一般情况下我们口中的职业道德就是指广义性的说法，指的是从业人员在职业活动中所应该遵守的各种行为准则，它包含的不仅仅有人员之间的关系还包含职工与所从事的工作的关系。然而在现代的职业道德解释中还存在一种说法，即在职业活动中人员应该遵循的制度以及相应的规范和准则，然而不同的职业活动中也会形成不同的职业道德，原因是不同的职业关系，不同的职业利益，不同的职业活动方式决定着企业职业道德。 　　2.1企业职业道德教育的重要性 　　职业道德对于社会来说是一个不可或缺的基石，是在一定的程度上组成着社会道德体系，对于中国81%的从业人员来说职业道德是在各种活动中必须遵循的行为准则，当今世界竞争日益激烈，传统的道德观念正在与现代生活方式存在着某种局面上的转换冲突，所以就这样一个多样化的发展趋势而言，出现种种道德上的缺失是不可避免的，然而这一点在二十一世纪正在愈演愈烈，都在体现着道德的失范。所以针对现在的现象我们不得不思考遵守道德的重要性，只有遵守社会才能平衡发展，社会才会出现和谐氛围。 　　所以在现阶段的企业道德培训中就需要我们从根本上将职工的道德观念加以转变，只有职工在思想上具备了道德的标准，才会在行为上有所修养，才会树立正确的社会价值观念，继而企业才能得到积极性的发展。 　　2.2企业职业道德的现状 　　以一个现代人的视野来观看现今企业中的人员职业道德，确实存在诸多问题，笔者认为目前企业职工职业道德问题需要从多个角度甄别，第一点是从职业的岗位稳定性上看，个别企业岗位的变换频率较大，职工岗位不够稳定，所以对于职业道德的养成不会太容易；第二点是现阶段社会中对工作的选择具有多样性，不再是以前的只能依靠分配定岗，所以现阶段的多样性导致竞争很是激烈，对一个企业抱有从一而终心态的人少之又少；第三点就是现代社会的经济诱惑力度非常大，在现代文化与传统文化冲突的时刻，拜金现象随之上演，这一现象让很多人走向金钱的追求道路上，对职位要求较高，不切实际；第四点是社会这个大环境对职工的心态影响，各行各业之间的竞争力度愈演愈烈，伴随而来就是人与人之间的攀比；第五点是现代人的自身思维建设不足，缺乏应有的道德修养，换句话说就是缺乏自身的责任意识。 　　2.3加强企业职工职业道德培训内容 　　2.3.1加强企业职工精神道德建设项目 　　加强企业的道德建设是该企业走向成熟的必要手段，然而从社会角度来说作为大家庭中的一份子，这是我们每个公民应该牢牢遵循的法则，也是我们正常职业活动中不可逾越的道德规范。在各行各业中我们更应该遵循本单位的各项规章制度，无论自己处于任何种岗位都要恪尽职守，认真负责本职工作，这样才能体现出一个职工的道德水准，在现阶段的企业职工培训中更应该加强此方面的建设，培养职工自觉的加强责任意识和领导的命令执行性，不要只顾个人想法，做事情以自我为主题，不加请示的任我指挥，这是道德建设最忌讳的自我观念。 　　2.3.2端正对本企业地位的认识态度 　　加强企业职工职业道德建设的关键性