研究生入学考试815组织行为学.doc

浙江师范大学2009年硕士研究生入学考试试题 科目代码： 815 科目名称： 组织行为学 提示： 本科目适用专业： 行政管理 教育经济与管理 ； 请将所有答案写于答题纸上，写在试题上的不给分； 请填写准考证号后6位：____________。 一、填空题（每空2分，共10分） 1．克拉克洪－斯托特伯克构架确定了6项基本的文化维度：与环境的关系、　　　　、人的本质、活动取向、责任中心和空间概念。 2.赫兹伯格（Herzberg）认为，满意的对立面不是不满意，而是 。　 3.尽管我们在评价他人的行为时有充分的证据支持，但还是倾向于低估外部因素的影响而高估内部或个人因素的影响，这称为 。 4.芬兰和瑞典的研究者的研究表明，具有　　　导向的领导者更令下属满意，被下属评价为更有能力。 5.现在，大多数组织战略集中在三种战略的选择上：创新、　　　　、模仿。　　 二、概念题 每题5分，共25分 1.冲突 conflict 2.灵活福利 flexible benefits 3.认知评价理论 cognitive evaluation theory 4.交易型领导 transactional leadership 5.多功能型团队（cross-functional teams） 1.人们对于冲突的看法具有一个发展变化的过程。请简述冲突观念的变迁。 2. 有人认为“领导有时是无关紧要的”，你对这个观点的看法是什么？ 3. 现代行政组织变革的组织阻力是什么？试述对此应采取的一般策略。 四、材料分析题（共25分） 2008年5月四川汶川发生80级大地震，灾情严重，举世震惊。无论是官方，还是民间，都表现出了对生命的高度关爱，对人性的高度认同。这种现象的出现，表明国家和民间、终于达成了初步的一致。这是30年的变革与转型的初步成果。经过这么多年的经济、社会与观念变革，人们对生命价值的越来越重视，对生命至上共识度也越来越高。而这次震灾中，不论是官方媒体，还是民间的声音，关注点则毫无例外地集中在如何挽救人的生命上。不再鼓励个人为国家财产做出牺牲，这本身也是一个很大的变化和进步。那么，在以后的政府行为上，如果都能以有利于保护人的生命价值、尊严为出发点，那么很多社会问题就会自然而然得到化解。 长期以来，对生命价值的尊重和对人的尊严的尊重在朝野之间缺乏共识。对国家财产的重视高于对人的生命的重视给予抢救国家财产的英雄的荣誉高于抢救民众生命的英雄。因此，历史上涌现了许多保护国家财产的救财英雄，他们为国家的一根木头、一匹马、几只羊献出自己的生命。在性质上，这是一个政权维护型国家，而不是生命保护型国家。 国人常说人命关天。这意味着，江山并不关天，国家财产并不关天，只有人命才关天。在万事万物中人的生命是第一位的。每个人都是一个有目的的存在，都带着一个独特的理由来到这个世界上。我们要认识到，所有的人的生命的价值是同等的，没有高低之分，人的生命价值不能根据外在的社会属性来衡量，不能根据对社会对国家的贡献来衡量，不能根据在社会上的地位的高低、财富多少、学问大小来衡量。再，人民的生命财产这个说法需要修正抗震救灾中，我们抢救的绝不仅仅是人民的生命，是所有人的生命，包括外国人的生命，甚至是囚犯的生命。衡量一个社会的文明程度，就是看该社会中人的生命价值的重要性程度，生命权得到保护的程度，人的尊得到尊重的程度。因此，值得再次重申的是，在文明的价值序列中，生命的价值才居于顶端，其他一切都居其次。不是人民生命高于一切，甚至不是公民的生命高于一切， 而是人的生命高于一切。core values）要素是什么？请从“文化与正规化”、“强文化与弱文化”等层面阐述这种组织文化在组织管理中的现实意义。 五、论述题（每题20分，共60分） 1．“管理者拥有更大的权力对组织来说是好事，组织中无效的管理者是那些没有权力的人，而不是那些有权力的人。”你同意这一观点吗？为什么？ 2. 通常人们都认为，“群策群力”。群体决策一定比个人决策优越吗？ 3. 金钱是激励员工的重要手段。请结合激励理论谈谈金钱作为激励手段的必要性与局限性。 第 2 页 共 2 页