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最差公务员”评选十年 的民意测评中不满意率在50%以上或不满意率连续两年在30%以上”的标准，没有公务员达到服务发展最差公务员候选人的基本条件，未评选出“最差”公务员，对3名民意测评“不满意率”排名相对高的人员，向本人发出书面警示，告知所在单位，由单位主要领导与其谈话，指出不足，促其整改。 王说：“最差公务员不能理解为末位淘汰，只要大家都做好了工作，最差公务员空缺也是可能的。一句话，不是要人人自危，而是让大家有紧迫感，以增强干工作的积极性。” “今年，我们还没开展这项工作。”合川区人力社保局在接受《新周刊》采访时表示。最佳最差公务员评选仅持续了一年。除重庆外，吉林省长白山县宝泉山镇也在2009年10月发起 “全镇最差公务员” 评选，评选主要针对全镇33名公务员，宝泉山镇纪检专职副书记沈殿春说：“我们这个做法的目的就是让‘先进更先进，后进赶先进’。”至今，“全镇最差公务员”结果尚未公布。 “这事有问题，有问题，要慎重，要慎重。” 国家行政学院领导人员考试测评研究中心主任许晓平在电话那头喃喃自语。 “评最差公务员有两个问题，一是标准很难掌握。怎么衡量，谁去评？老百姓评？公务员那么多，谁认识几个，谁比谁更好一点很难说。二是，政府的人自己评，容易恶化组织的人际环境，还会出现摊派、拉票的问题。” 许晓平说：“评选最差公务员动机是为了提高效率，改进政府服务意识，加强责任心。我们设身处地想，假如孩子是一个学校班里面最差的学生，你愿意评吗？哪怕你孩子不好，也不愿意评，对他伤害很大，人都一样，公务员也一样。目前的公务员年度考核，确实流于形式的不少，反正我没有碰到过评选不称职的。许多政策的出台，到最后，很可能跟你的初衷是相违背的。” “你心目中最好的公务员和最差的公务员分别应该什么样？”《新周刊》记者问。许晓平沉思许久：“很难说圣人最好，魔鬼最坏，都不是绝对的。” 的民意测评中不满意率在50%以上或不满意率连续两年在30%以上”的标准，没有公务员达到服务发展最差公务员候选人的基本条件，未评选出“最差”公务员，对3名民意测评“不满意率”排名相对高的人员，向本人发出书面警示，告知所在单位，由单位主要领导与其谈话，指出不足，促其整改。 王说：“最差公务员不能理解为末位淘汰，只要大家都做好了工作，最差公务员空缺也是可能的。一句话，不是要人人自危，而是让大家有紧迫感，以增强干工作的积极性。” “今年，我们还没开展这项工作。”合川区人力社保局在接受《新周刊》采访时表示。最佳最差公务员评选仅持续了一年。除重庆外，吉林省长白山县宝泉山镇也在2009年10月发起 “全镇最差公务员” 评选，评选主要针对全镇33名公务员，宝泉山镇纪检专职副书记沈殿春说：“我们这个做法的目的就是让‘先进更先进，后进赶先进’。”至今，“全镇最差公务员”结果尚未公布。 “这事有问题，有问题，要慎重，要慎重。” 国家行政学院领导人员考试测评研究中心主任许晓平在电话那头喃喃自语。 “评最差公务员有两个问题，一是标准很难掌握。怎么衡量，谁去评？老百姓评？公务员那么多，谁认识几个，谁比谁更好一点很难说。二是，政府的人自己评，容易恶化组织的人际环境，还会出现摊派、拉票的问题。” 许晓平说：“评选最差公务员动机是为了提高效率，改进政府服务意识，加强责任心。我们设身处地想，假如孩子是一个学校班里面最差的学生，你愿意评吗？哪怕你孩子不好，也不愿意评，对他伤害很大，人都一样，公务员也一样。目前的公务员年度考核，确实流于形式的不少，反正我没有碰到过评选不称职的。许多政策的出台，到最后，很可能跟你的初衷是相违背的。” “你心目中最好的公务员和最差的公务员分别应该什么样？”《新周刊》记者问。许晓平沉思许久：“很难说圣人最好，魔鬼最坏，都不是绝对的。” 鸭蛋、坏蛋与死老虎“最差公务员”评选十年 鸭蛋、坏蛋与死老虎 “最差公务员”评选十年 今年，山东省安丘市发起一场备受争议的“十大最差公务员”评选，安丘并非先行者，10年来，它的师傅们各处开锣：汕头市达濠区选出两到五个“大坏蛋”，重庆市合川区选出颗“鸭蛋”，济宁市痛打10只“死老虎”。 文何雄飞 杨洋 “领导也知道，我顶多就是抽根烟。” 老刘皱了皱眉，掏出一根将军牌点燃，“只要把经济搞好了就是最好。” “不惹麻烦是最好。” 街道办的老张连续8年被评为单位先进，心里一点也不紧张。 9月，山东省安丘市2300名公务员中的一分子——乡镇干部老刘和老张坦然面对直奔“年度最差公务员”评选而来的媒体记者。 11月中旬，山东省安丘市委组织部组织科工作人员在接受《新周刊》记者采访时，仅表示：“评选标准还在研究中，年底出结果，以后评不评，还不方便说。” 谁是安丘12300？ 2010年是山东省安丘市“作风建设年”，评选“最差公务员”是其中的一项内容。 “最差公务员”评选最早起源于2