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国外求职信标题 篇一：国外HR对求职信写作建议 国外HR对求职信写作建议 “如果你找工作时，竞争者如云，那么请你写上一封求职信，即便雇主并未要求你这么做，你还是应该在简历中附上一封求职信。然而，通过浏览求职信往往也是雇主清除一些应聘者最常用的办法。求职信确实什么也不是，只是增加一种受聘的可能。但如果你不把它附上，你的情形只会更糟。”——jeff b. speck “糟糕的语法，标点错误，拼写不正确，这些都表明应聘者未受到过良好的教育，或者他并不在乎这样会造成什么坏印象。结果往往是雇主不再阅读之后的简历，而是迅速将目光投向下一位应聘者的材料上。 ——richard h. beatty “你得尽量方便你的雇主，你需要描述清楚，如果你有机会与你的老板面谈。做到明确详尽,你给的电话号码必须是随时能联系到你的，不管是在家中，或是你工作的地方。你可能很看好，有着辉煌的背景，可是，如果雇主不能联系到你，那么一切都无济于事。” —— lola m.coxford “因为你的求职信可用来突出你简历的某些部分，同一份简历就可用来寻找不同的工作机会。求职信的美妙之出就在于，你可以通过强调你最重要的资历，能力，以此来投合收到你简历的每一个特定公司的所好。 ——adele lewis “任何一封求职信多不允许有以下称呼语：致相关人士。这样它就不会跟任何人有关系，除非你使它指向具体的个人。获得此类信息的办法是，在商业类杂志中，或其他一些指南类的书籍中去找。如果都不行，干脆打电话到你应聘的公司，询问确切的信息。 ——kenneth and sheryl dawson “一封没有求职信的简历，就象一位没有开口说话的销售员站在你的门前。如果你想让一位陌生人走进你的屋子，你至少要看一看他的证件。这正是求职信所要做的，——它把你，一位完完全全的陌生人，介绍给读者。它必须引人入胜，个性化，而且简短。它还需针对你所应聘的职位，逐一陈述。记住，你只有八秒种的时间能说服你的读者让你进入。 ——barbara b. vinitsky 篇二：外企求职信抬头 求职者可以在投递简历的同时，附上一封声情并茂的cover letter (求职信)，这样不仅能 增强求职者的竞争力，还能显示出求职者应聘的诚意与认真的态度。本期笔者就具体介绍一 下cover letter的撰写框架和注意事项，并提供几篇范例，供求职者参考。 撰写框架 cover letter通常包括四个部分，求职者可在这四个部分中分别介绍如下内容。第一部分：求职者应开门见山地说明自己要应聘的职位，同时简述自己是如何获得这一 招聘信息的。 第二部分：在这一部分，首先，求职者应强调自己对应聘职位充满浓厚兴趣，渴望获得 这一职位；其次，求职者应说明自己符合该应聘职位的要求；最后，求职者可简要介绍自己 与应聘职位相关的学历水平、经历、成就等，说明自己能够为公司作出贡献、创造价值。 第三部分：在这一部分，求职者应着重强调自己具备应聘职位所需的专业知识、技能和 工作经验。为增强说服力，求职者也可列举实例说明。例如，在表述自己具备会议组织能力 时，求职者可简要介绍一下自己曾组织过何种大型会议等。 第四部分：求职者应表述自己希望获得面试机会的热切心情。同时，求职者还应说明自 己何时方便参加面试，并表明自己愿意在面试时提供更多相关信息。 注意事项 对求职者来说，cover letter不同于其他普通信函，它可能直接关系到求职者能否最终 获得面试机会。所以，求职者在写cover letter时一定要小心、谨慎，需特别注意以下五个 方面。 1. 礼貌得体。在写cover letter时，求职者可首先通过致电招聘公司等方式，尽可能 地获得将来读cover letter的人的姓名，这样在信的开头，便可用“dear +名字”的形式称 呼对方。若实在无法了解到对方姓名，也要尽可能地询问到对方的商务头衔，用“dear +头 衔”的方式称呼对方，例如“dear recruitment manager”或“dear human resources manager” 等，这些称呼要比“dear sir”或“dear madam”更恰当。 2. 态度诚恳。求职者应针对应聘公司的特点和职位要求有针对性地写cover letter， 信的字里行间要透露出你想为应聘公司服务的意愿，多表述自己能为公司做什么，少讲述自 己通过该应聘职位能获得什么好处。求职者在写信的过程中，一定要杜绝出现错字连篇的现 象，否则不但会给人轻率和缺乏诚意的印象，还会使对方对求职者的能力产生怀疑。 3. 实事求是、恰如其分地介绍自己的能力和特长。适度的谦虚是美德，但过分的谦虚是 缺乏自信的表现，只会让自己错失良机。