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新疆轻工职业技术学院 毕业设计（论文）任务书 SA8000对我国经济产生的影响 姓 名：吐尔洪江·艾合买提 学 号： 2006110337 同组设计者： 专 业：普高06国贸民班 系 部：工 商 管 理 系 指 导 教 师：居 来 提 起 止 日 期：200 9年03月02日至2009年 4月 24日 SA8000对我国经济产生的影 引言 SA8000认证简介SA8000即社会责任标准，是social Accountability 8000的英文简称，是根据国际劳工组织公约，世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球首个道德规范国际标准，1997年10月公布。其宗旨是确保供应商所提供的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规范的企业SA8000与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核的国际标准它主要关注的是人，而不是产品和环境。SA8000只有一个国际统一认证机构SAI(Social Accountability International)，即社会责任国际SA8000认证一般需要1年的时间，证书有效期为3年，每6个月复查一次　SA8000是保护企业内部劳工的权利，它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任。 　　SA8000标准的要求包括： 　　1，童工； 　　2，强迫性劳工； 　　3，健康与安全； 　　4，组织工会的自由与集体谈判的权利； 　　5，歧视； 　　6，惩戒性措施； 　　7，工作时间； 　　8，工资； 　　9，管理体系。 　　SA8000认证的作用包括： 　　1，减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用； 　　2，更大程度第符合当地法规要求； 　　3，建立国际公信力； 　　4，适消费者对产品建立正面情感； 5，使合作伙伴对本企业建立长期信心。SA8000标准对企业的要求包括: 　　1,不得使用或者支持使用童工； 　　2,不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起始时交纳押金或寄存身份证件； 　　3,应尊重所有员工结社自由和集体谈判权； 　　4,反歧视原则　　5,不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱； 　　6,工作时间要严格遵守当地法律要求； 　　7,企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准； 　　8,应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等； 　　9,高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策　　10.员工辞工需要提前一个月写出书面申请国内SA8000研究综述在西方国家，一场以“劳工保护、消费者权益保护和环境保护”为主题的企业社会责任运动方兴未艾。企业、政府、学界和其它社会各界都很重视企业社会责任的推行。2001年12月由美国民间组织社会责任国际(Social Accountability International，简称SAI)发表了自我标版是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准的修订版——SA8000：2001，其内容包括童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、管理系统等九项。SA8000推出后对我国经济贸易产生一定的影响，引起学术界的重视。总体而言，学界对SA8000的研究包括SA8000产生的背景和性质、SA8000对我国的影响、我国的对策以及对SA8000的规范性评判等几个方面。 SA8000的产生背景和性质 SA8000产生的背景 SA8000的产生既有人文社会发展的原因，即随着社会经济的发展，各界对劳工保护的关注。同时也是国际市场上竞争格局失衡的产物。虽然道德规范和国际贸易分属两个完全不同的领域，但冷战结束后，世界的政治、经济格局发生了巨大变化，新兴工业化国家的起飞导致发达国家在传统产品的国际市场上失去优势，在诸多领域，新兴工业化国家已成为发达国家的竞争对手。为遏制发展中国家提高竞争力的手段和途径，某些发达国家便寻求构筑起种种非关税的贸易壁垒。在国际商品市场上，廉