树立正确的就业观念、熟练掌握面试技巧 .docVIP

树立正确的就业观念、熟练掌握面试技巧 大家知道，我们今天所处的社会是一个市场化的社会，“优胜劣汰，适者生存”的法则既适用于企业，也适用于个人。因此，企业在用人时，肯定要挑选适合自己企业需要的人，挑选能为自己企业创造效益的人。所以，想在竞争中求职顺利,　要注意以下几点： 　　一、树立正确的就业观念 　　〈一〉就业观念： 　　就业观念就业观念是就业的指南，是求职的心理准备。它比求职过程中的技巧要重要的多。可以这样说，80%的求职失败者是因为就业观念陈旧的原因。 　　什么是就业观念？简单地说，就是求职者对社会环境和企业文化的认识。社会发展是阶段性的，每个阶段的主要矛盾各不相同，造成具体环境不同，这就要求人们认识新问题，适应新情况，从而解决新矛盾。同时，每个企业都有自己的生存环境，这种企业在市场中形成的生存环境，会在企业中生成非常深刻的企业文化，要求企业中每一个人都必须遵循。求职者必须充分地认识到这一点，自己是否可以与社会环境相适应、与企业文化相融合，这种认识上的准备就是就业观念。比如说，市场经济时代的环境与计划经济时代的环境不同；校园环境与企业环境不同；国有企业的环境与民营企业的环境不同。求职者若不能正确认识这些，就很难树立正确的就业观念，也就很难在面试中应对自如。 　　既然如此，那么，今天的社会环境是什么样呢？我们仅从就业角度来谈谈： 　　就业形势 :由于国际经济形势的影响和我国经济体制改革的深入，再加上我国特有的众多人口，近几年，我国的就业形势非常严峻。突出表现在： 　　、劳动力总量供大于求：我国人口基数大，劳动力增长速度快。据劳动和社会保障部统计，每年城镇劳动力供给总量达1400万人左右，农村剩余劳动力6000万左右。河南省的情况更是这样，2000年，全省城镇下岗职工45—50万，失业50万，新增劳动力48万，农村剩余劳动力1300万。也就是说，全省一年要安置1000多万人就业，否则，就影响社会稳定。郑州市的就业形势也不容乐观。除去大中专毕业生、复转军人、外来劳动力不说，仅技工学校、职业学校的毕业生就超过万人。这些都是求职者，都是竞争对手。2001年总体上基本还是这个状况。 　　、企业效益继续滑坡，工作岗位减少：市场经济是订单经济，在经济发达地区有这么一句话：谁有订单谁是爷。有市场才生产，能卖出才可能有利润。这几年，国际经济形势低迷，国内市场因预期支出过高而难以启动，企业生产很不正常，利润也极低，企业就采取减人增效的办法，要求一人胜任几个人的岗位。在这种情况下，企业为了消化自身富余职工，很难接纳新劳动力。即使有的企业接纳了，职工收入也很难达到预期程度。所以说，经济形势的低迷是导致毕业生就业困难的主要原因，是全国性的，而不是某一学校的原因。实际上，学校在毕业生就业方面的人力、物力投入要比想象的多得多。 　　、毕业生就业观念不适应市场经济的需要：由于受传统就业观念的影响，许 本文来自[文书文秘网]多毕业生仍在向往国有企业，捧“铁饭碗”；有的毕业生不能正确评价自己，而是不合实际的幻想环境好、收入高，不想吃苦、害怕劳动；有的毕业生独立意识和竞争意识较差，宁可没有工作，也要守在家门口。这些观念直接影响了他们就业。 　　综上所述，一方面是不用人，另一方面却是人满为患：一方面是有岗位，另一方面却是瞧不上，不愿去。应该分析一下，这两个方面，谁是主导者。分析的结果是用工方，而不是求职者。因为不用你，企业照样可以生产；你不干，有人干。劳动力现在是人山人海，挥之即去，召之即来。所以，毕业生要认清现实，适应社会，放下架子，转变观念。 　　〈二〉哪些观念需要转变呢？ 　　结合这几年的实际，谈几点认识： 　　 要正确评价自己，要有吃苦耐劳的精神。做为一个刚从技校毕业的学生，心理定位要准确，不能对自己评价过高，不能对社会期望太大。我们的优势在于有一定的动手能力，我们的不足却很多，综合素质比不上大中专生。因此，竞争中只能发挥我们的优势，即有技术，会动手。而这一点必须与吃苦耐劳相结合，没有吃苦耐劳的精神做基础，这一优势也是无本之木，我们甚至无法同进城打工的农民竞争。市场经济条件下的企业对求职者是否具备吃苦耐劳精神是很看重的。它不会养闲人，倒是希望一个人干几个人的活，而只发一个人的工资。据我们了解，就郑州市的工资水平而言，技校毕业生月收入就是300至400之间。所以，有的毕业生希望企业工资高、环境好，就目前来讲只能是不切实际的幻想而已。做为工人，不下车间劳动能行吗？不想付出只想得到能行吗？干的是工人岗位，却想拿经理的工资行吗？不是说技校生就没了前途，现任巩义市委书记吴国瑞、郑州雪洋食品有限公司娄成林总经理、郑州第一面粉厂党委书记任厚建等都是我校毕业生。郑州水工机械厂的李峰（90届毕业生），连年被评为厂技术能手，