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浅析“两新”组织党员发展质量不高的原因 BAIDU_CLB_fillSlot(“115681”); nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;笔者近期走访“两新”组织xx家，私营企业主xx人，了解到目前在“两新”组织中发展的党员，存在考察不准、发展不当、质量不高的问题，这一现象应引起各级党委和组织部门的重视。主要原因是： 一是从业人员入党动机不端正。从业人员存在功利型、虚荣型、盲从型、被动型等多种不正确、不成熟的入党动机，尚未把对党的事业和宗旨、使命建立在深刻、科学、理性的认识基础上。 二是推荐标准异化。主要是“两新”业主左右了新党员推荐工作。由于“两新”组织员工从业的不稳定性，私营业主在人才聘用上常采用非常手段，甚至以“党票”为承诺干涉党员发展工作。 三是组织考察接触对象家族化。“两新”组织大都以家族为纽带，形成盘根错节的血缘关系。在党员发展中，公司党员由于受共同利益和家族关系的制约，从推荐到发展“一条龙”的对考察过程进行“封口”，回避甚至隐瞒了某些有悖于发展条件的事实。 四是基层组织职能弱化。由于业主追求效益最大化的本质要求未变，从业人员追求生存技能提高的热情往往高于追求政治进步的热情，而身边党组织关心帮助、启发引导不足，党员干部示范帮带不够，员工表达入党愿望、与党组织交流的沟通途径不畅，“入党无门、培养无人”等情况在“两新”组织比较明显。 进一步做好“两新”组织党员发展工作，提高新发展党员的质量，要从以下三个方面努力。 1、完善发展工作体系，多途径选苗育苗。各级组织部门要进一步整合社区、群团组织等基层政治资源，以各类学习、活动吸引更多的“两新”组织参与精神文明建设，积极拓展“两新”组织从业人员联系组织、交流沟通的渠道，接受组织上有意识的渗透教育。 2、健全举荐工作机制，全方位培养考察。一是要选配好合适的入党联系人。积极分子确定后，党组织要迅速明确入党联系人，通过入党联系人的工作，加强思想教育和业务指导，使之成为一名业务精通、思想活跃的优秀员工。二是要完善民主推荐、群众监督、组织把关的党内与党外相结合的考察机制。 3、强化基层组织职能，多层面教育提高。各级党委和组织部门要积极探索建立符合市场经济规律、适合“两新”组织自身特点的党建工作运行机制。基层党组织和党员要充分发挥表率示范作用，同时还要采取压担子、交任务等办法，有意识地让新党员承担一些急、难、险、重任务，让他们在实践锻炼中不断增长才干，加强党性修养。 《浅析“两新”组织党员发展质量不高的原因》出自：范文先生网 链接地址：/Article/HTML/Article_20080723212910_91991.html 会计工作面试技巧 篇一：会计面试问题及回答技巧汇总。 一般来说，会计面试涉及到的专业知识问题有：纳税申报的流程是什么？一般纳税人可抵扣票证有哪些？客户扣款（已开具发票）怎样进行会计处理？公司购买装修材料用来装修办公用房，怎样进行会计处理？费用支出如何处理？公司成本如何核算？ 还应该包括尽自己所能忽悠住面试官。面试官问你的专业知识一般不会太强，这时你就可以抓住其他问题的机会，给予适当的反问，听听他的意见。但是要注意话题范围别太偏。会计人员在应聘财会类职位的时候，一般都有五部分内容： 第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。 第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。 第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。 第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。 第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。 会计专业面试常见问题 1，会计的6大基本要素是什么？ 2，会计的3大报表是什么？ 3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？ 3，固定资产折旧采用的方法有哪些？ 4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？ 5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？ 6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？ 7，企业应该如何面对金融危机？ 8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？ 9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？ 10，账务核算系统有哪几种？ 11，对于成本控制你怎么看待？ 12，费用与支出的区别是什么？ 13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？ 14，你会做假账吗？ 15，怎么理解“坐支”？你认