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个人行为类——模糊综合评价—仓管员 指标序号 指标类别 指标名称 指标细化 指标内涵 权重值 指标评分计算 2012年指标评分 1 个人行为类 诚信 1.1.对公司诚信 不泄密，不泄露公司和客户相关信息，不泄露产品出货信息等，严格见单发料，见单收料；不贪污，不拿公司的一针一线，不贪公司一毫一厘，不损坏公司形象和利益；库存账目日清月结、帐物相符。 4分 各项指标评分，统一采取扣分评价方式： 发现与细化指标相对应的行为现象1次，该指标整体得 分为0 1.2.对客户诚信 及时安排收发物料，安排销售出货，积极跟踪货物物流情况。 1.3.对自己诚信 不给自己的懒惰找借口，不推卸责任，出现问题首先从自己身上找原因。 2 服从 2.1.纪律严明，奖罚分明 严进严出。 4分 2.2.绝不质疑公司的决定 未形成决定时要畅所欲言的积极讨论，决定一旦形成则绝不允许质疑对错。 2.3不折不扣地执行公司的决定 公司的决定必须坚决贯彻执行，不能打折，不能变形；执行决定毫无保留，公司一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。 2.4绝对服从上级的指挥 绝对服从上级的指挥和管理，绝对服从上级决定的一切计划、组织、安排、协调、指示。 2.5 想尽一切办法，克服一切困难，保证完成公司下达的任务 开动脑筋，克服困难；“不等、不靠，积极开动脑筋，寻求最佳的解决办法。 3 敬业 3.1.态度上愿意敬业 物料收发存0出错。 4分 3.2.能力上能够敬业 主动学习仓储管理相关知识，提高工作效率，了解物流相关知识，降低物流风险与成本。掌握仓库管理流程、运用仓储操作方案，降低安全库存，提高仓库与生产的周转率。 4 创新 4.1.拥抱变化，永不止步 在变化和困难面前，不退缩，敢闯敢试、敢为人先。 4分 4.2.深入研究，主动创新 运用专业知识和方法提高工作效率，凡事寻求更好的解决方法，达到更好的效果。 4.3 不刻舟求剑、不固步自封 谦虚谨慎，真诚待人，不夜郎自大，不恃才傲物。 4.4善于沟通、畅所欲言、集思广益 主动沟通；主动反思、积极沟通。 5 发展 5.1.坚决反对不思进取，只有发展才是硬道理 主动学习仓储管理相关知识，运用仓储操作方案，努力改进工作方法与技巧，提升工作效率，增强经济效益。 4分 5.2.不断挑战更高的目标，不断实现更高的目标 对自已严格要求，各项工作成果0出错，降低安全库存额，提高库存与生产间的周转率。 5.3和公司同甘共苦、共同发展 与公司共历患难、共享甘苦、共同成长、共同提升，共创美好明天。 权重值合计： 20分 合计：