高技能人才管理考核办法.docVIP

唐山钢铁股份有限公司文件 唐钢股劳人字〔2008〕276号 抄报：河北钢铁集团 抄送：公司领导、总经理助理、副总工 唐山钢铁股份有限公司办公室 二○○八年十二月十二日印 （共印60份） 唐山钢铁股份有限公司 高技能人才管理考核办法 第一章 总则 第一条 为加强对高技能人才管理，充分调动职工学习知识、提高技能的积极性，根据河北省劳动和社会保障厅《关于建立生产岗位高技能人才技术津贴的通知》（冀劳社〔2008〕47号）精神，结合公司实际，特制定本办法。 第二条 纳入本办法管理的高技能人才包括：高级工、技师、高级技师。 第三条 高技能人才以公司下达的定员编制为基础，不做职数限制。 第二章 高技能人才的资格确认及程序 第四条 资格确认 一、高级工 在相应操作岗位工作，并具备下列条件之一者： ㈠取得高级工职业资格证书或技术等级证书； ㈡取得助理技师或助理工程师任职资格证书。 二、技师 在相应操作岗位工作，并具备下列条件之一者： ㈠取得技师职业资格证书或技术等级证书； ㈡取得工程师任职资格证书。 三、高级技师 在相应操作岗位工作，并具备下列条件之一者： ㈠取得高级技师资格证书或技术等级证书； ㈡取得高级工程师任职资格。 第五条　程序 ㈠个人申请； ㈡所在单位审核； ㈢公示； ㈣劳动人事处备案。 第三章 待遇 第六条 对高技能人才实行技术津贴制度。技术津贴标准为：高级工每月200元；技师每月500元；高级技师每月800元。按实际出勤工日享受相应技术津贴，由公司审批，随工资发放。 第四章 年度考核及奖惩 第七条 除日常考核外，每年对高技能人才进行一次年度考核。建立高技能人才考核档案，记录考核结果。 第八条 考核体系 由理论技能考试、车间领导评价、民主测评三部分组成，实行百分制，按得分多少评为优秀、较好、一般、较差四个等级。理论技能考试占40%、车间领导评价占30%、民主测评占30%。 第九条 考核内容 ㈠检查岗位职责履行和完成情况； ㈡本职业技能等级理论技能考核； ㈢重点考核工作业绩。 第十条 考核程序 由各单位依照公司或本单位制定的考核办法，具体负责组织考核工作。考核工作于每年年底前结束。 ㈠理论技能考核 组织具有资格人员参加本工种本级别理论技能考试，每年至少组织一次，成绩当年有效，权重为40%。 ㈡车间（科室）领导根据被考核人履行岗位职责和日常考核情况进行打分，权重为30%。 ㈢成立考核小组，组织相关人员进行民主测评：首先由本人述职，然后进行民主测评、量化打分。权重为30%。 ㈣单位领导班子对被考核人的情况进行综合分析，提出年度考核等级评价意见。 优秀：测评成绩85分及以上者，可评定为优秀； 较好：测评成绩在75至84分之间者，可评定为较好； 一般：测评成绩在60至74分之间者，可评定为一般； 较差：测评成绩60分以下者，评定为较差；其中“理论技能”考核测评成绩24分以下者，直接评定为较差。 第十一条 年度考核结果的使用 ㈠被评为“优秀”的，奖励本岗位当年效益奖标准的10%，并予以表彰。 ㈡被评为“一般”的，扣发本岗位当年效益奖标准的10%。 ㈢被评为“较差”的，扣发本岗位当年效益奖标准的30%。 ㈣调整技术津贴标准 1、高级工：年度考核“一般”及以上，享受高级工技术津贴；年度考核“较差”，享受中级工技术津贴； 2、技师：年度考核“较好”及以上，享受技师技术津贴；年度考核“一般”，享受高级工技术津贴；年度考核“较差”，享受中级工技术津贴； 3、高级技师：年度考核“优秀”，享受高级技师技术津贴；年度考核“较好”，享受技师技术津贴；年度考核“一般”，享受高级工技术津贴；年度考核“较差”，享受中级工技术津贴。 第五章 管理 第十二条 公司劳动人事处为纳入本办法管理的人才工作主管部门。 第十三条 出现下列情况之一，停发技术津贴。由各单位办理相应手续并报主管部门备案： ㈠岗位或职务发生变动（根据工作需要，由组织决定调动且继续从事相同或相近工种工作的除外）。 ㈡不能坚持正常工作。 ㈢违反公司保密规定，泄露公司技术秘密，造成不良后果。 ㈣违反国家法律法规和公司有关规定，受警告及以上处分。 第六章 附则 第十四条 各单位可根据本办法有关规定制定实施细则。 第十五条 公司组织且在公司具备资质的国家职业技能鉴定工种范围内的初级工、中级工及尚未参加鉴定的同工种人员参照本办法考核并享受技术津贴，技术津贴标准为：中级工每月100元、初级工及无级别人员在本工种鉴定前每月50元。 第十六条 本办法自2008年8月1日起执行。公司原来印发的有关规定与本办法相抵触时，以本办法为准。 第十七条 本办法由公司劳动人事处负责解释。 附：国家职业技能鉴定工种目录（162个工种） 二○○八年十二月十二日 - 1 -