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学校招聘教师计划书.doc 5页

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学校招聘教师计划书 石家庄学院政法系教师招聘计划书 一、招聘目的 为适应学校的发展,增强师资队伍的整体实力,我校将加大引进高层次人才力度。 二、招聘需求统计 部门 政治与法律系 岗位类别 需求人数 专业要求 学历学位要求 其他要求 备注 我系根据学院招聘的要求和招聘的特点,通过多种渠道发布招聘信息,主要包括学院网站宣传、网络招聘、参加校园招聘会、学院教师推荐等。学院网站宣传属于网络教师招聘的一种形式,一方面可以迅速的将学院的招聘信息传递到各地区,这样可以使每一位求职者在不限时间,不限空间的情况下,及时看到院校的招聘信息,同时学院网站宣传招聘成本低,更新快。参加教师招聘会不仅可以向社会宣传,扩大学校知名度,而且由于汇集了社会各方面的人才,因此挑选余地较大。另外教师推荐也是目前运用比较广泛的一种教师招聘渠道,教师推荐的成本小,应聘人员素质高、可靠性高、方法快捷有效、不用花很长的时间去挑选和筛选。 四、招聘范围及时间 招聘范围为全社会符合要求的高层次优秀人才教师,时间为2012年7月2日之前 五、招聘流程 1、 请有意应聘者于2012年7月2日之前将本人简历本科毕业证及学 位证书、井盖章认可的硕士期间成绩单和其他能证明本人能力及水平的材料递交人事处。 2、 人事处将对应聘材料进行初审,并根据需求计划确定初选名单。 3、 初选者接到通知后,需携带本人有关证书、材料原件来本校参加笔、面试。 4、 人事处负责向应聘者通知面试结果及入选名单。 5、 联系部门:石家庄学院政法系人事处 6、 联系人:贺宾联系电话 电子邮箱: hebin806@163.com 精选范文:“中学公开招聘教师实施计划”学校工作计划为进一步规范教师招聘程序,建立公开、公正、平等、择优的选人用人机制,根据上级相关文件精神,结合我校实际,特制定本实施方案。一、领导机构组长:校长副组长:副校长成员:二、招聘原则按照公开、平等、竞争、择优的原则,坚持德才兼备的用人标准,公开报名,统一考试,严格考核,择优录用。三、招聘教师条件1、拥护中国*的领导,热爱教育事业。2、品行端正,作风正派,遵纪守法,为人师表,未受到党纪、政纪处分者。3、已婚者未有违反计划生育政策现象。4、应届毕业原则上为硕士以上学位,所学专业成绩优秀,无补考科目;在职教师要求第一学历为全日制普通院校本科,一级以上职称。5、具备普通话二级乙等及以上等级证书,高中教师资格证书。6、身体健康,品貌端正。7、年龄在35周岁以下。四、招聘程序和方法具体程序为:发布招聘信息,报名和资格审查,来校笔试、面试、堂试,考查、确定拟聘人员,公示、通知招聘结果,试用。公布招考信息发布公告,将招聘计划、报考条件、报名时间和办法等在互联网上予以公告。报名及资格审查报名一般采取网上报名方式,即应聘者通过网上发送电子简历、求职书、证书照片等资料预报名。报名和资格初步审查工作由领导小组负责,资格审查工作将贯穿于招聘全过程。对不符合条件或提供了假证书、假信息的人员,将第一时间取消应聘资格。初审合格者通知教师到校面试。现场测试现场测试包括笔试、面试、试讲三种。1、笔试实行闭卷考试,考试分学科专业试卷和教学思想、特色试卷两种。根据实际情况,应届毕业生不参加笔试,只进行10分钟左右的口头问答,以考察其语言表达、逻辑思维、快速反应等教师基本素养和基本能力;在职教师必须参加两项或其中一项笔试。2、面试内容:①说课;②交流提问。说课主要针对应届毕业生或在需要紧急招聘教师且没有学生在校的情况下采用,一般提前3-4节课布置课题,招聘小组主要成员及学科不少于三位教师到场听课、提问。3、试讲即面对学生上课,主要安排在职教师当堂试讲。一般提前3-4节课布置课题,招聘小组主要成员及学科不少于3位教师现场听课,根据《xx中学应聘教师试教情况登记表》的要求,从“基本素养”“教学评价”两大方面九小方面进行综合评价。考察,公示由考核领导小组综合现场笔试、面试或堂试结果,对比前后应聘人员择优确定拟聘教师名单。考察合格后公示并通知合格对象。对拟聘用应届毕业生由学校将有关材料送区教育局审核后,报人事劳动部门办理手续。对拟聘用在职教师则通知试用时间、使用要求等。在职教师试用期为1~3个月,试用期满经学校教学部门、科组教师、学生调查考核合格后予以办理调动手续,办理正式调动后,享受学校正式教师待遇。 [“中学公开招聘教师实施计划”学校工作计划] 2015年南宁市中小学教师公开招聘岗位计划表 2015年度广西壮族自治区中小学教师公开招聘公告|报名入口|海

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