西安交通大学16年9月课程考试《劳动经济学》作业考核试题.docVIP

西安交通大学16年9月课程考试《劳动经济学》作业考核试题 试卷总分：100 测试时间：-- 一、单选题（共20道试题，共40分。） 1.劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明（　） A. 货币收入越高，闲暇时间越少 B. 货币收入越高，闲暇时间越多 C. 货币收入越代，闲暇时间越低 D. 货币收入高、低，对闲暇时间无影响 满分：2分 2.工资制度可以分为工资生成制度和（　 ）两大类。 A. 工资形成制度 B. 工资发放制度 C. 工资支付制度 D. 工资使用制度 满分：2分 3.下列培训中属于特殊培训的是( ) A. 上岗证书培训 B. 职业道德培训 C. 高压电工资格培训 D. 文化水平培训 满分：2分 4.垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（ ） A. 右下方 B. 右上方 C. 左下方 D. 左上方 满分：2分 5.从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（ ） A. 雇主 B. 技术 C. 设备 D. 劳动者 满分：2分 6.收入效应和替代效应存在以下关系（　） A. 收入效应大于替代效应时，工作时间减少 B. 替代效应大于收入效应时，工作时间减少 C. 收入效应小于替代效应时，工作时间减少 D. 替代效应小于收入效应时，工作时间增加 满分：2分 7.生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（ ）。 A. 为零 B. 大 C. 小 D. 为单位弹性 满分：2分 8.水平形状的劳动力供给曲线的弹性为 （　） A. 0 B. 1 C. 正无穷 D. 不确定 满分：2分 9.在市场经济条件下，（ ）不是决定劳动投入经济效益的因素 A. 劳动生产率 B. 产品收益率 C. 劳动投入费用 D. 产品质量 满分：2分 10.企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（　） A. 劳动的边际产品收益大于工资率 B. 劳动的边际产品收益小于工资率 C. 劳动的边际产品收益等于工资率 D. 劳动的边际产品收益等于产品生产成本 满分：2分 11.引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（ ） A. 生产技术革新 B. 资本规模变化 C. 市场工资率变动 D. 企业经营范围变动 满分：2分 12.在我国，下列（ ）属于在业人口。 A. 农民工 B. 家庭妇女 C. 劳动教养人员 D. 在校大学生 满分：2分 13.下列不属于职业培训的是（ ）。 A. 学校教育 B. 正规的学徒计划 C. 新工人通过“边干边学”获得新技能 D. 新工人观察询问 满分：2分 14.下列论述正确的是( ) A. 劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动 B. 专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区 C. 学历较高的劳动力流动率较低 D. 青年劳动力具有较低的流动率 满分：2分 15.以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是（ ） A. 扩张性的货币政策 B. 扩张性的财政政策 C. 鼓励就业的政策 D. 紧缩性的货币政策 满分：2分 16.工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是（ ） A. 在替代效应作用下，增加供给 B. 在替代效应作用下，减少供给 C. 在收入效应作用下，减少供给 D. 在收入和替代效应共同作用下，结果不确定 满分：2分 17.两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（ ）。 A. 正 B. 负 C. 零 D. 任意值 满分：2分 18.劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率 （　　 ）。 A. 减少 B. 增加 C. 不变 D. 不确定 满分：2分 19.在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率（ ）。 A. 提高 B. 降低 C. 不变 D. 不确定 满分：2分 20.长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于 （　　 ） A. 企业可以调整其资本数量 B. 企业可以调整其劳动力数量 C. 企业不可以调整其资本数量 D. 企业不可以调整其劳动力数量 满分：2分 二、多选题（共10道试题，共20分。） 1.按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（　　） A. 长期需求 B. 企业需求 C. 行业需求 D. 市场需求 E. 短期需求 满分：2分 2.政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策，下列对这项决策的描述正确的是（ ） A. 企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度 B. 员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度 C. 具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上 D. 属于影响工资水平变动的企业外部因素 满分：2分 3.下列关于概念范围的表述正确的是（ ） A. 劳动力资源经济活动人口适龄就业人口 B. 人口资源劳动力资源人才资源 C. 人口资源劳动力资源劳动适龄人口 D.