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完善事业单位公开招聘工作的思考 　　近年来，随着就业压力的日益增大，事业单位招聘倍受社会关注，能否公平、公正的开展直接影响着政府形象和社会声誉。实行事业单位公开招聘制度，不仅有利于扩大事业单位选人用人视野，优化人才资源配置。更重要的是能够树立正确的用人导向，规范选人用人的程序，有效激发事业单位的活力。为此，新华区在事业单位公开招聘工作中进行了有益的探索，积累了一些经验，找出了一些解决问题的方法，走出了一条适应事业单位公开招聘的新路子。 　　一、目前事业单位公开招聘工作现状 　　新华区自2004年在全市率先开展了面向社会公开招聘工作，到目前已成功开展了多次事业单位工作人员和聘用人员的公开招聘工作，为全区各类事业单位招揽了近200名优秀人才，不但充实了人才队伍，而且赢得了良好的社会声誉。 　　根据人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》和市委组织部、市人事局印发的《关于市直事业单位新进工作人员实行公开招聘的试行办法》，新华区于2008年制定了《新华区事业单位新进工作人员实行公开招聘的试行办法》，为事业单位公开招聘工作明确了操作规则。在2011年，市委组织部、市人社局又印发了《沧州市事业单位公开招聘工作人员实施办法（试行）》，我区参照该办法对原有公开招聘制度进行了进一步的完善和细化，使我区的事业单位公开招聘制度得到逐步成熟和规范。 　　二、事业单位公开招聘的主要做法及成效 　　（一）多措并举，扩宽范围，做足“宣传”文章 　　公开招聘的第一目标是选拔优秀人才，因此为了吸引更多的人员参与此次公开招聘，我们采取多种宣传方式，最大限度的扩宽招聘范围。一是通过本地主要报纸刊物发布招聘公告。二是借助市人事人才网、新华区政府在线、新华区人社局门户网站等利用网络发布招聘公告。三是通过函告方式向周边大学院校发布公告。 　　（二）程序严密，透明运作，做足“三公”文章 　　此次公开招聘工作根据《沧州市事业单位公开招聘工作人员实施办法（试行）》的要求，严格按照程序按部就班的开展，明确“三个核准”、做到“四项公开”、把好“五道关”，严格做到公开、公平、公正。 　　——规范招聘程序，明确“三个核准”。一是核准岗位编制。根据各用人单位报送的用人需求请示，由人社和编制部门对其岗位设置情况、编制性质、空编个数、单位名称等进行严格审核，确保招聘岗位的合理配置。二是核准增人计划。按照市局要求，由人社局汇总各单位的用人需求每年定期向市人社局申请增人计划，待市人社局批复后方可实施。三是核准公招实施方案。将制定的公开招聘实施方案及时报送市人社局进行核准、备案后，再进行组织实施。 　　——确保操作透明，做到“三项公开”。一是做到信息公开。对招聘单位的基本情况、招聘用人的基本条件以及招聘中的注意事项等信息，全部通过官方网站进行公布。二是做到程序公开。从报名、笔试、面试、体检、政审一直到聘用的整个过程全部置于社会的监督之下，让考生能随时了解每个环节的开展情况，可随时提出疑问，并得到答复。三是做到结果公开。招聘过程中的笔试、面试、体检结果、政审结果以及录取结果都在第一时间对外公布，接受考生和社会的监督。 　　——严肃招聘规则，重点把好“六道关”。一是把好报名审核关。由专业人员组成报名小组，制定统一的审核标准，确保公平对待每名考生。二是把好命题和阅卷关。为体现公平、公正，由市外具有专业资质的机构进行命题和阅卷。押送试卷和收取成绩均采取保密制度，由纪检人员和武警专职负责。三是把好考试关。从考生入场到考试结束均有武警和纪检人员参与，监考人员采取考前随即抽签确定，考试过程实行全方位摄像监控。四是把好面试关。为确保公正，从异地聘请具有专业资格的面试考官，面试题本也采取异地命题，由考官在开考前随即抽取题本，面试结束后当场公布成绩。五是把好体检关。采取封闭式体检模式，组织考生统一到未知体检地点，由工作人员分组带领体检，杜绝了作弊现象。六是把好政审关。对考生的档案进行认真核查，并由考生学校、单位以及居住地派出所开具的表现情况证明，对于不符合条件的考生一律取消资格。 　　（三）严肃纪律，明确责任，做足“监管”文章 　　通过建立考生监督、社会监督、媒体监督、内外监督等多层次全方位的监督机制，有效防止了招聘过程中的“暗箱操作”，确保招聘的公平、公正。 　　一是建立招聘工作全程监督机制。成立了由纪检监察人员组成的监督小组，负责对报名、笔试、面试、体检一直到聘用等环节进行全程监督。并且在每个环节中都安排武警人员配合监督，以应对突发事件的发生。 　　二是细化职责，明确责任到人。为了细化分工，使招聘工作有序开展，根据不同的岗位分工制定了多项工作职责，如监督人员职责、监考人员职责等