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考勤管理制度 Q/LHHT-LHGZ001【01】-2011 一、总则 为了维持正常工作秩序，确保公司进行有序的经营管理，特制定以下考勤制度。 二、适应范围 适用于公司全体员工。 三、细则 1、工作作息时间 上班时间星期一至星期五 夏季时间：上午9:00——12：00，下午13：30——17：30 冬季时间：上午9:00——12：00，下午13：00——17：00 2、考勤管理 2.1 公司各中心负责人，由前台文员直接登记考勤。 2.2 除中心负责人以外的其他员工一律采用指纹考勤打卡方式，于每天早上上班、下午下班时间到前台登记指纹考勤。 2.3员工因公外出办事或因公外出未能按时打卡的，须在OA个人事务项中-个人考勤项-外出登记中详细填写外出原因，外出的时间，报部门负责人审批，如未在OA流程中进行登记或未经审批的通过的，去向不明者或经核查填写内容不属实者均作旷工处理，此项由公司考勤负责人负责核实。 2.4 员工出差应按规定提前填写《出差申请单》，经相关审批流程后，交前台备案登记出差天数，出差返回应及时到前台登记，作为报销和考勤凭证。 2.5 迟到、早退 2.5.1员工在上班后1个小时内到岗视为迟到；员工提早离开公司在1个小时之内视为早退。 2.5.2迟到、早退在20分钟之内的，每次罚款10元，迟到、早退在20分钟之内到1个小时的，每次罚款20元。公司考虑到人性化管理，1个月内3次 9：00-9：10之内到达公司的不计入迟到，3次以后开始按迟到计算， 且将在当月绩效考核分中扣5分。 2.6 旷工 员工迟到或早退时间达1个小时以上的视为旷工。员工旷工按每旷工1天扣除日工资3倍处理。连续旷工3天或全月累计旷工5天，全年累计旷工7天者，作除名处理。对其行为造成的损失，公司保留追偿的权利。 有下列情况之一者，视为旷工： （1）未经批准擅自离开工作岗位，不满4小时按旷工半日计，超过4小时按旷工1日计； （2）迟到、早退超过1小时不满4小时，按事假半日计，超过4小时按旷工半日计； （3）出差、休假逾期不归，又未获得领导批准的，每逾期1日按旷工1日计； （4）欺骗上司，谎报请假事由，按请假时间计旷工时间； （5）未请假、请假未获批准或假满续假未经批准而擅自不到职； （6）未办理离职手续，或未经批准擅离岗位。 2.7 请假 2.7.1事假 （1）请事假必须提前报批，事假无薪。 （2）事假时间超过半个月以上的提前1个月报批，离岗前必须填写《工作交接表》，做好工作交接； （3）事假时间超过1个星期以上的需提前1个星期报批； （4）事假时间在3-5天的需提前3天报批； （5）事假时间在3天以下的需提前1天报批；如遇重大突发事件不能提前请假的，需电话与部门负责人及企管中心直接请假，且必须在回公司的当天将请假程序补齐，逾期或未补手续者一律按旷工处理； 请假流程： 在前台领取《请假申请单》→报直接上级签字→部门负责人审核→总裁批准→交回企管中心考勤负责人 2.7.2病假 （1）原则上须提前1天报批，如因突发疾病，需电话与部门负责人请假，且在回公司的当天必须将请假程序补齐，逾期、未补手续者、不能提供有效证明、提供虚假病假证明的一律按旷工处理。病假期间只核发基本工资及级别工资。 （2）病假时间在1天以下的，不需提供证明； （3）病假时间在2-3天的，需提供诊所的诊断书或病理休养书； （4） 3.2病假：病假在五天内，按实际请假天数扣除岗位工资，但不扣除级别工资和基本工资；病假超过五天，按实际请假天数扣除岗位工资和级别工资，但基本工资不扣。 4、惩处 4.1 请假期间必须做的工作但请假申请者未进行相关的工作委托的，出现的工作失误，产生的不良后果由请假者全部承担。 4.2制度中已注明的相关级别批假的权限，如未按制度进行越级批假的负责人，每次给予罚款200元的处罚。 四 附加说明 此制度自5月1日起开始执行，如有调整，将以通告的形式另行公布。本制度的一起解释权归企管中心。 请假OA流程修订 表单： 请假申请单 所属部门 申请人 申请时间 请假类别 □事假 □病假 □调休 □婚假 □产假 □丧假 其它： 请假原因 总存假天数 共 天 请假时间 自 年 月 日 时起至 年 月 日 时止 共 天 假期工作交接 假期联系电话 邮 箱 直接领导审批 中心负责人审批 总裁审批 假期请保持手机的通畅； 请假期间的日常工作请做好交接协调，未做工作交接的假期间发生工作失误由请假人承担全部责任； 请假的流程及审批严格按照考勤管理制度执行； 请假的流程 请假人申请 直接上级审批（设置