员工招聘、入职转正用表.docVIP

人 员 招 聘 申 请 表 入职期限 岗位职责 任职资格 学历、专业、经验、行业背景、性格等要求： 申请理由□ 扩大编制□ 储备人力□ 离职补充 □ 短期需要□ 其他 说明： 签字/日期： 部门负责人签字/日期： 部门分管领导签字/日期： 人力资源部门 审核意见 □ 同意招聘 □ 内部调配 □ 不同意增补，撤并岗位解决 说明： 签字/日期： 人力资源分管 领导意见 □ 同意 □ 不同意 签字/日期： 总经理 批准意见 □ 同意 □ 不同意 签字/日期： 应 聘 申 请 表 应聘岗位： 期望薪资： 到岗时间： 1．基本情况： 姓 名 性别 年龄 政治面貌 民族 婚姻状况 籍贯 手机号 家庭住址 技术职称 身份证号 毕业院校 学历 专业 应聘渠道 □智联招聘 □前程无忧 □58同城 □报纸 其他： 2．教育经历： 起止时间 教 育 机 构 学历 学习形式 专业名称 3．培训经历： 起止时间 培 训 机 构 学习内容 学习成果 4．工作经历： 起止时间 工 作 单 位 职位 薪资 离职原因 证明人 证明人联系方式 5.家庭成员 姓名 称谓 工作单位 职位 6.是否与原来单位有竞业限制情况 □有 无□ 7.是否有传染病、精神病或其他有行业限制的病史 □有 无□ 8．本人承诺：以上所填内容本人愿意承担由此引起的一切责任 □ 非常稳定 □ 比较稳定 □ 经常变动 人力资源部门 初试意见 □原岗复试 □ 转岗复试 □ 不录用 □ 备选 评语： 签名/日期： 用人部门 复试意见 □ 录用 □ 不录用 □ 备选 评语： 签名/日期： 分管领导 审阅意见 □ 知悉 □ 其他 签名/日期： 人力资源部门 核定意见 定岗： 部门 岗位，劳动合同签订期： ，试用期： ， 入职日期： 定薪（税前）： 薪资标准：试用期： 元/月，转正： 元/月，其他说明： 部门负责人签名/日期： 被录用人签名/日期： 人力资源分管领导 审核意见 □ 同意 □ 不同意 签名/日期： 董事长/总经理 批准意见 □ 同意 □ 不同意 签名/日期： 员 工 入 职 表 1．基本情况（本人填写） 照片 录用部门 录用岗位 入职日期 姓 名 性 别 民 族 出生日期 籍 贯 婚 姻 状 况 健康状况 政治面貌 身份证号 电子邮箱 本人住址 本人电话 有无社保 紧急通知人 联系电话 紧急联系人关系 2、教育经历（本人填写） 起止时间 毕业院校 学历 学习形式 所学专业 3．家庭情况（本人填写） 称谓 姓名 年龄 工作单位 联系电话 4．公司承诺：对于您的以上所有信息，公司将按有关规定严格保密。 5．本人承诺：以上所填内容本人愿意承担由此引起的一切责任 所在部门 试用岗位 入职时间 自我鉴定 签名/日期： 指导老师评语 签名/日期： 试用部门意见 部门负责人签名/日期： 部门分管领导签名/日期： 人力资源部门意见 □ 同意自 年 月起转正，定岗： 部门 岗位，□ 作为重点培养对象 □ 有待提高 定薪（税前）：月薪：每月 元；其他： 。 □ 给予一次机会，留岗培训或调至 岗位培训 （月、天） □ 辞退 部门负责人签名/日期： 转正员工签名/日期： 人力资源分管领导意见 □ 同意 □ 不同意 签名/日期： 董事长/总经理 意见 □ 同意 □ 不同意 签名/日期： 备注：与胜任力评估得分对应的评定结果:1）优秀、良好——转正，作为重点培养对象；2）中等、合格——转正，有待提高；3）不合格但胜任力得分在50分及以上且态度较好者——给予一次机会，留岗培训或调岗培训；4）不合格且得分在50分以下者——辞退。 5