规章制zz度.doc

文件编号 PF-XZ-HR-11 版 本 A 受控状态 修改状态 0 生效日期 2012年10月10日 页 数 共18页 制 定 人事行政部 批 准 奔辉欧式艺品（惠州）有限公司规章制度 （2012年10月8日由第二届全厂职工代表大会第一次会议通过） 目 录 第一章 总 则 第二章 聘用制度第三章 考勤制度第四章 休假制度 第五章 奖惩制度 第六章 离职制度 第七章 门禁制度 第八章 宿舍制度 第九章 就餐制度 第十章 保密制度 第十一章 科技成果制度 第十二章 薪资福利制度 第十三章 岗位级别制度 第十四章 廉洁制度 第十五章 附 则 第一章 总 则 第一条 为实现公司管理的合理化、标准化、制度化，进而实现公司的持续经营发展，改善员工的福利待遇，承担更多的社会责任。依据现行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其它有关劳动用工的法律、法规和标准，特制订本规章制度。 第二条 本规章制度所称公司是指奔辉欧式艺品（惠州）有限公司；员工是指奔辉欧式艺品（惠州）有限公司招用的所有人员。 第二条 本规章制度适用于奔辉欧式艺品（惠州）有限公司全体员工。 第二章 聘用制度 第三条 本公司所有员工如有下列条件之一不符的即被认定为不符合录用条件： （一）年龄满18周岁； （二）向公司提供的个人证件信息全部真实有效，包括身份证、毕业证、职业资格证、技术等级证、退伍证等证件； （三）填写的《职位申请表》信息完全真实，包括个人信息、家庭状况、教育信息和工作经历等，向公司提供的《离职证明》信息完全真实； （四）与其它组织没有与公司所属行业相关的竞业限制协议，必须向公司书面说明本人所签署的全部竞业限制协议； （五）身体健康，没有职业病； （六）在试用期内没有被公司处以警告以上处分的记录。 第三章 考勤制度 第四条 公司的考勤工具为指模考勤系统，所有员工上、下班必须进行指模考勤记录，如果一个工作时间段内只有上班记录或只有下班记录的，按旷工处理。如有指模无法被考勤系统识别的员工须提出书面申请，经人事行政部负责人确认批准后可以打纸卡，打纸卡的员工必须按照公司规定的时间由本人亲自打卡。 第五条 员工正常工作时间为每天8小时: 上午 08:00--12:00 下午13:30--17:30 如因工作需要临时进行调整，以通知为准。 第六条 无请假行为，上班时间已到而未到岗者视为迟到，无请假行为，下班时间未到而提前离岗者视为早退，未经上级批准擅自不上班者视为旷工，工作时间内未经上级批准而擅自离开工作岗位者视为擅离职守。 第七条 员工每一个公历月份内因正当原因没有打卡可以申请补签卡1次：五级以下人员补签卡要由部门负责人审核，人事行政部负责人批准；四级以上人员补签卡要由人事行政部负责人审核，副总经理批准，补签卡时间最迟不能超过事发后24小时（遇休息日顺延），否则补签卡一律无效并按旷工处理。因工作需要，特殊原因并经副总经理批准的不受本条限制。 第八条 四级以下出差（因公事经批准外出）的员工，应填写《公出单》，注明出差地点、事由、时段等，由部门负责人、批准，四级以上人员要由部门负责人和人事行政部负责人审核，副总经理批准，事项完成要及时返回公司并且在恢复工作后次日办理补签卡手续（签卡次数不受第七条限制），否则按旷工处理。 第九条 打上班卡时间限制在上班前30分钟以内，上、下班卡连打的当次上班卡时间记录视为无效。 第十条 员工不能出勤时要提供足够事由并填写请假单，获得批准后其缺勤不作旷工处理，但病假须提供相关病历证明，否则以旷工论处。 第十一条 加班必须有部门负责人和副总经理审批完备的《加班申请表》，否则公司将视为擅自加班故意骗薪行为，当次考勤记录不做计薪依据。 第十二条 所有与生产有关员工没有书面申请不加班的，都视作其本人向公司提出了加班申请，获得加班批准的申请加班人员擅自不加班的按旷工处理。 第十三条 打完上班卡后必须进入工作区域进行相关准备,严禁打完上班卡返回宿舍、饭堂等非工作区或擅自离开工作区。 第十四条 严禁非上班状态的员工打上、下班卡，员工在公司没有安排其工作情况下而打上、下班卡的，公司视其为故意骗薪行为，当次考勤记录不做计薪依据。 第十五条 实行甲、乙两班轮流作业的部门，每个月转班一次。 第十六条 计算工资的最小考勤时间单位为工作时间内0.5小时，不足0.5小时的忽略不计。 第十七条 未得副总经理特许时，五级以下高危人员的加班时间有以下限制： （一）对特定高危生产岗位(如叉车司机、切角机长、