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被终止劳动合同证明书 篇一：被终止劳动合同证明书 来源：律师365 大家都知道入职的时候是要跟用人单位签订一份的，同样的在离职的时候，不管是因为什么原因离职也是需要签一份解除或证明书。究竟这个证明书该如何书写呢?律师365小编今天为大家带来2016年最新终止劳动合同证明书范本，希望能对您有所帮助。 解除/终止劳动合同(关系)证明书 编号: 我单位于 年 月 日与 (身份证号： )在本单位工作岗位为 ，订立的合同编号为 nbsp; nbsp; ，合同期限为nbsp; 的劳动合同，兹根据《》及《》等相关法律法规的规定，按下列第 项规定予以 (解除/终止)。 一、符合《劳动》第三十六条：经双方当事人协商一致，(关系)； 二、符合《劳动合同法》第三十八条：规定，解除劳动合同(关系) 三、符合《劳动合同法》第三十九条：规定，解除劳动合同(关系)； 四、符合《劳动合同法》第四十条：规定，解除劳动合同(关系)； 五、符合《劳动合同法》第四十一条：规定，解除劳动合同(关系)； 六、符合《劳动合同法》第四十四条：规定，终止劳动合同(关系)； 七、因其它原因解除/终止劳动合同(关系)： 解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日 用人单位(章):nbsp; 员工(签名): 签收时间： 年 月 日nbsp; 签收时间： 年 月 日 注： 1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。 2、附《劳动合同法》相关法律条款。 延伸阅读： 更多征地拆迁问题，请拨打统一咨询专线：4006436520，为您专业解答 篇二：被终止劳动合同证明书 买东西要留发票，借钱要留字据，一旦发生纠纷，它们便是法律上所说的发生一个行为的证据。同理，劳动者就业时同样要保留能维护其合法权益的证据，一旦发生纠纷，它便是你手中维权的武器。 我们的司法审判原则是 以事实为依据，以法律为准绳 。但司法实践中，法院认定的事实是通过当事人提供的证据得以实现，即法律事实。当一个人只有客观事实而无法律事实时，法院很难支持他的主张。 从这个意义上来说，在劳动争议案件中，为了更有效地维护自身的合法权益，劳动者除了争取工会组织的支持，还应当注意收集和保存涉及劳动关系的证据。 本案提要 职工在企业工作，企业以各种理由解除与他们的劳动关系，职工拿不到证明企业说法违反法律规定的证据。此时，工会为职工取证，直接导致法院支持了职工的请求。 证据在劳动纠纷中到底居于何种重要的地位?2006年8月7日，上海市第二中级法院对汤留忠等3位职工劳动争议案件作出终审判决，驳回上海合众开利空调设备有限公司的上诉请求，支持职工主张的案件也许能说明一切。 判决生效后，3位职工重新回到劳动岗位。 职工在企业工作，企业以各种理由解除与他们的劳动关系，职工拿不到证明企业违反法律规定的证据。此时，工会为职工取证，直接导致法院支持了职工的请求。 证据在劳动纠纷中到底居于何种重要的地位?2006年8月7日，上海市第二中级法院对汤留忠等3位职工劳动争议案件作出终审判决，驳回上海合众开利空调设备有限公司的上诉请求，支持职工主张的案件也许能说明一切。 判决生效后，3位职工重新回到劳动岗位。案由职工被解除劳动合同 汤留忠、鲁修金、李涵慧3人均是合资企业上海合众开利空调设备有限公司职工，并与公司签订了无固定期限劳动合同。 2005年11月，3人先后收到公司挂号邮寄的通知： 由于公司重大结构调整，导致你现有岗位已不存在。请在2天之内将你的个人简历(请在简历中特别列明你的个人工作意向及除本岗位技能之外掌握的其他技能)交至人力资源部，公司将综合考虑是否有合适的岗位，并在3日之内通知你。如果在规定时期内未能收到你的简历，将视作放弃协商变更劳动合同的权利。 收到通知后，3人均按要求提交了简历。 此后，他们又分别收到公司书面通知： 基于公司在规定时期内未能收到你的简历，视作放弃协商变更劳动合同的权利，故不能就变更劳动合同达成一致。公司已向你发出协商解除劳动合同的意向，但一直没有答复，现根据《劳动法》及《上海市劳动合同条例》规定，再次向你提出协商解除劳动合同的意向，请于规定日期前来公司告知你的决定，否则公司将按有关法律法规履行有关权利。 汤留忠等3人均不同意协商解除劳动合同。 2005年11月5日至22日，公司相继解除了与3人的劳动合同，并开出退工单。诉讼工会出证替职工维权 被解除劳动合同后，汤留忠等3人向上海市总工会职工法律援助中心和上海市机电工会分中心求助，朱素宝律师、索瑜律师受指派为其提供法律援助。 2005年12月18日，3人向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 上海市劳动争议仲裁委员会裁决：一、撤销公司2005年11月5日至22日作出的解除劳动合同决定，双方劳动关系予以恢复;二、公司自本裁决书生效之日起五日内支付职工被解除劳动合同之日至20