招聘流程及附表.docVIP

招聘工作流程图 部门名称 劳资科 流程名称 招聘工作流程 任务概要 招聘 单位 总经理 经理 相关部门 A B C D 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 公司名称 密级 共 页 第 页 签发人 签发日期 招聘工作流程图节点说明 节点 部门、岗位 工作内容 工作依据 D 相关部门 对部门工作进行分析，确定所需岗位、人数、工作内容、任职要求等，并向总经理提出用人申请。 公司与部门目标，工作职责。 A1 总经理 对人员需求计划进行审批。 公司年度经营计划 A2 总经理 根据用人申请确定招聘对象的任职资格。 岗位说明书 C2 劳资科 根据市场薪资行情和公司薪资规划，确定招聘职位及薪资范围，发布招聘信息。 用人需求申请表 公司文件编制规范 劳资科 收集应聘者资料，并甄选出参加面试的人员。 用人需求申请表 C4 劳资科/相关部门 拟定面试方案，并组织面试。相关部门应共同参与面试环节。 招聘面试登记表 C5 劳资科/相关部门 对参加面试的人员进行综合评估，劳资科与相关部门共同商议确定出录用人员，并上报上给领导。 用人需求申请表 招聘面试登记表 B5/A5 分管经理/总经理 对拟录用人员进行审核、审批。 用人需求申请表 C6 劳资科 录用人员经上级审批后，通知应聘者报道。 录用审批结果 C7 劳资科 为新入职员工办理相关手续。 员工基本情况登记表 D8 相关部门 负责对试用期员工进行考核鉴定。 员工试用通知单 D8 分管经理 试用期考核不合格的员工交由分管经理审核，并提出意见。 员工试用期工作考核表 C9 劳资科 为试用期考核合格的员工办理正式聘用手续。 员工正式聘用通知单 应聘面试登记表 年 月 日 姓名 性别 年龄 应聘岗位 学历 专业 电话 户口所在地 形 象 仪表 □衣冠讲究 态度 □大方 □整洁一般 □傲慢 □随便懒散 □拘谨 语言 □表达清晰 精神面貌与健康状况 □佳 □尚可 □一般 □含糊不清 □差 直观印象 面试人： 技 能 专业经历 主要业绩 工作能力 待遇要求 综合印象 备注 员工试用通知单 年 月 日 姓名 性别 年龄 电话 学历 专业 户口所在地 试用部门 试用岗位 预定试用时间 年 月 日 至 年 月 日 试用月薪 （含奖惩与福利） 生活安排 （含食宿交通） 工作内容 部门意见 签字： 劳资科意见 签字： 总经理意见 签字： 本人意见 签字： 注：本通知单一式两份，员工和劳资科各执一份。 员工正式聘用通知单 年 月 日 姓名 性别 年龄 电话 学历 专业 户口所在地 聘用部门 聘用岗位 聘用时间 年 月 日 至 年 月 日 聘用月薪 （含奖惩情况） 生活安排 （含食宿交通） 工作内容 部门意见 签字： 劳资科意见 签字： 总经理意见 签字： 本人意见 签字： 注：本通知单一式两份，员工和劳资科各执一份。 员工试用期考核意见表 年 月 日 姓名 性别 部门 职位 入职时间 试用期满时间 试用期情况说明 部门试用意见 □试用期已满，转为正式员工。 □试用期已满，不录用，拟辞退。 □试用期已满，继续试用 个月。 □试用期未满，提前转为正式员工。 □试用期未满，不录用，拟