XX集团考勤管理制度程序.doc

XXXX有限公司 考勤管理制度 Q/LS GL RL. 考勤管理制度 2016-02-16 发布 2016-03-01 实施 XXXX有限公司 发布 目录 前言 3 员工考勤管理制度 4 总则 4 1 范围 4 2 规范性引用文件 4 3 名词解释 4 4 职责 4 考勤管理规定 5 5 工时管理 5 6 作息时间 6 7 考勤记录 6 8 考勤方式 7 9 考勤及相关资料的报送 7 10 考勤标准 7 假期管理 8 11 假期管理 8 值班管理与调休周期 14 12 值班管理： 14 13 值班调休计算周期 14 14 加班管理与调休管理：? ? 14 出差管理规定 16 15 员工出差依下列程序办理： 16 16 出差的审核决定权限如下： 16 17 出差不得报支加班费，但假日出差酌情予以计薪。 16 18 出差途中除因病或遇意外灾害，或因工作实际需要电话联系，请示批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。 16 19 出差旅差费分为交通费、住宿费、膳食费、通讯费、招待费等，其标准另定。 16 20 出差费用的报销： 16 人力资源管理要求 16 21 管理要求 16 22 附件： 17 23 附则 17 前言 为规范公司劳动纪律，加强考勤管理工作，完善考勤管理制度，营建高效、有序的工作环境。现根据《中华人民共和国劳动法》结合本公司的实际情况，特制订本制度。 本制度系2016年发布。 本制度由人力资源部提出。 本制度由人力资源管理部归口管理。 本制度起草单位：人力资源管理部。 员工考勤管理制度 总则 1 范围 本制度适用于集团各部门及分子公司。 2 规范性引用文件 《中华人民共和国劳动法》 《国务院关于职工休假问题的通知》 《国务院关于职工探亲待遇的规定》 《国务院女职工劳动保护规定》 3 名词解释 3.1 工资总额：员工当月的应发工资总额。 4 职责 4.1总经理 4.1.1负责本制度的审批 4.1.2负责假期的审批权限 4.2人力资源部 4.2.1负责本制度的编制、修订、报批及执行。 4.2.2负责集团各部门的考勤的审核 4.2.3负责考勤记录的汇总和审核，并对出差人员的考勤进行审核、监督和备案。 4.2.4对员工的长假进行审核、监督和备案。 4.3各部门业务经理 按照制度规定的内容进行考勤、假期的审核、审批。 4.4 考勤员 各公司人力资源专员根据公司的考勤管理制度对考勤进行记录，并及时对异常考勤及休假情况进行审核并存档。 4.5 人力资源部经理 制度规定的审核、审批权限，对员工的休假及出勤情况进行审核、审批，并对批复的考勤结果负责。 考勤管理规定 5 工时管理 根据劳动法相关规定及公司实际情况，公司实行标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时等工作制。 5.1标准工时 劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过四十四小时的工时制度。 适用范围：集团及分子公司后勤人员 5.2不定时工作制 适用范围：1、出差、业务员 2、司机 3、驻外人员 4、非生产性值班人员、门卫、食堂工作人员 5、其他人员：装卸工 5.3综合计时工作制 适用范围：生产（养殖、加工）一线员工及生产有关的辅助人员。 6 作息时间 6.1 春、秋、冬三季：上午：8：00—12:00 下午：1:30—5:30 夏季：上午：8:00—12:00 下午：2:00—6:00 6.2公司实行双休，每周5个工作日。 6.3法定节假日假日安排 6.3.1元旦1天；春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；国庆节3天；中秋节1天 6.3.2法律、法规规定的其他节日。 7 考勤记录 7.1考勤符号 出勤“√”；事假“×”；出差“☉”正常休假或调休“Δ”；迟到“迟”；早退“退”；病假“病”；婚假“婚”；丧假“丧”；产假“产”；工伤“工”； 旷工“旷” 7.2记录要求 7.2.1各单位部门的考勤均需出具证明材料。所有假期都需出具《员工请假条》，调休出具《员工请假单》；婚假须出示并复印结婚证；丧假需由当地开出《死亡证明》；2天以上的病假须出示医院盖章的《诊断正明》。出差人员须出具《出差申请单》，加班出具《加班申请单》。 7.1.2以上证明如存在虚假情况， 7.2一经查实按旷工处理。 8 考勤方式 各单位部门根据实际情况采用不同的方式进行考勤，每名员工都须有详细、具体、真实的原始出勤凭证，部门负责人审批后提供给人力资源部，作为核算工资的依据。 9 考勤及相关资料的报送 每月1号将上个月的考勤及相关考勤资料上交人力资源部。 10 考勤标准 10.1 员工应该按照作息制度上下班。未经批准，超过规定时间到岗记为迟到，提前离开工作岗位记为早退；迟到早退半小时以上视为旷工。 10.2 旷工包