2012228二0一二年卫生系统人口与计划生育目标管理考核评分办法.docVIP

二0一二年卫生系统人口和计划生育目标管理考核评分办法 一、工作责任制落实情况 5分 1、领导班子重视计划生育工作，有计划生育工作会议记录。 有分管领导、有记录得全分，否则扣2分； 2、各单位成立计划生育领导小组，有办公室、制度、职责、专人管理。 缺一项扣1分； 3、单位应对每个职工签订责任状。 未签订责任状扣1分； 4、对违反计划生育的人和事，进行举报查处，查处率100%。 有违反计划生育人员不举报不查处扣1分； 二、计划生育内业管理 5分 1、健全已婚育龄妇女管理档案管理率100%。对离婚、丧偶、停薪留职二个月以上的职工名单上报卫生局。 漏管一例扣3分； 2、按时上报各种统计资料，准确率达100%。 报表、资料缺报一次扣1分，迟报1次扣1分； 三、生育节育政策措施落实到位 5分 1、对政策外的漏、瞒报 非法抱养 视为当年度内政策外超生。 有计划外超生扣全分； 2、对符合一胎、再生一胎生育条件的职工必须在分娩前、怀孕前办理生育证率达100%。 未办证先生育一例扣全分； 3、避孕节育措施落实率达100%。 未及时落实节育措施一列扣5分； 四、环孕检落实情况 15分 1、离婚职工必须在离婚前做好环孕检，按双向管理的原则，全年环孕检率达100%。 发现一季应环孕检未检的每例扣10分； 五、出生人口性别比整治 5分 1、对单位政策内怀孕的职工 或家属 做好跟踪服务，并及时上报县卫生局计育办。 未做跟踪服务扣5分； 2、对政策内14周以上因医学需要终止妊娠的应申报批准后实行。 未经批准随意施行终止妊娠不得分，并按相关规定进行组织处理； 3、严禁B超人员有非医学需要的胎儿性别鉴定行为。 （孕妇B超检查，2人在场2人签字） 违反规定做男女性别鉴定不得分，并按相关规定进行组织处理； 六、特殊人群管理 5分 1、对停薪留职人员实行“四个一”管理，实行每年2次（隔季）见面环孕检，另2次按时寄回有效证明。 未实行四个一管理扣3分； 2、对调进调出本系统职工做好计划生育档案移接交。 未做好计划生育档案的移接交扣2分； 七、部门齐抓共管综合治理履职工作（10分） 1、计划生育信息通报制度健全（当月出生、婴儿死亡、计划生育“四术”、孕妇B超检查登记、14周以上引产、预防接种登记），各单位在开具《出生医学证明》时一定要凭计生委（办）的生育情况证明后开具。2、实行“三项实名”登记制度。3、实行出生实名信息网络管理。 未按时上报扣2分，。查出一例未凭计划生育情况证明，开具《出生医学证明》扣3分。查出一例非实名登记的扣3分，未实行出生实名信息网络管理扣2分。